個人情報の取扱い及び利用規約

マンパワーグループ株式会社の個人情報の取扱い及び転職支援サービスの利用規約について、以下内容についてご同意、ご承諾いただきますようお願いいたします。

＜個人情報の取扱い＞

当社は、取得した個人情報を、「個人情報の取扱いについて」（https://www.manpowergroup.jp/security-policy/personal/）の内容に従い、適切に取扱います。

• 1. 個人情報の取扱いに対する当社の基本姿勢
  当社は、個人情報保護方針を宣言するとともに、その内容を当社の役員及び従業者、その他関係者に周知徹底させて実行し、改善・維持してまいります。また、個人情報の取得にあたっては、適法かつ公正な手段によって行い、不正な方法によって取得しないことはもちろん、個人情報の主体である本人に対し個人情報を与えることの任意性及び当該情報を与えなかった場合に本人に生じる結果を通知いたします。
• 2. 個人情報の利用目的
  個人情報は、登録手続きのための連絡・受付、職業紹介関係業務の遂行、当社のサービスに関する情報・キャンペーン・セミナー・イベントの案内、当社のサービスを向上させるための各種アンケートの依頼、当社に対する質問・相談等の返信、統計データの作成、及びこれらに準ずる業務の遂行のために利用します。
• 3. 個人情報の管理
  個人情報は、前項記載の目的にのみ利用し、当社の個人情報保護方針（他当社規程及び関連する法令等を含む）に準拠し、不正アクセス・紛失・破壊・改ざん・漏洩等がないように適切に取扱います。
• 4. 統計処理された個人情報の利用
  当社は取得した個人情報を元に、個人を特定しないように加工し、統計データを作成することがあります。個人を特定できないように加工された統計データについては、当社は制限なく利用することができるものとします。
• 5. 個人情報の任意性
  個人情報の当社への提供は任意によるものですが、十分な個人情報を提供いただけない場合には、2の利用目的を達成できないことがあります。
• 6. 個人情報の委託
  当社で定める個人情報保護の基準を満たした企業に、2の利用目的の範囲内において個人情報を委託する場合があります。
• 7. 個人情報の第三者提供
  個人情報は、以下に該当する場合を除き、ご本人の同意なく第三者に提供することはありません。
  • ① 予め、ご本人に必要事項を明示又は通知し同意を得ているとき
  • ② 法令に基づく場合
  • ③ 人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
  • ④ 公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
  • ⑤ 国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
• 8. 個人情報の海外移転
  • （1）親会社（アメリカ合衆国）への個人情報の委託
    当社は、当社で定める個人情報保護の基準を満たした外国にある第三者である親会社のManpowerGroup Inc.に対し、2の利用目的の範囲内において個人情報を委託します。なお、親会社のサーバーは以下の外国に置かれています。
    
    • ① アメリカ合衆国
    • ② シンガポール
  • （2）移転先の外国における個人情報の保護に関する制度の有無：
    • ① アメリカ合衆国
      包括的な法令は存在しませんが、個別の分野に適用される法令が存在します。
      参照：
      https://www.ppc.go.jp/files/pdf/USA_report.pdf　（個人情報保護委員会）
    • ② シンガポール
      個人情報の保護に関する包括的な法令が存在します。
      参照：
      https://www.ppc.go.jp/files/pdf/singapore_report.pdf　（個人情報保護委員会）
  • （3）当該制度についての指標となり得る情報の存在：
    • 1. アメリカ合衆国
      APECのCBPRシステムの加盟国に該当します。
    • 2. シンガポール
      APECのCBPRシステムの加盟国に該当します。
  • （4）当該第三者に対する個人情報の提供体制整備の方法：
    当社と委託先である当該第三者（親会社のManpowerGroup Inc.）との間において、委託契約を締結して個人情報を提供しています。
  • （5）当該第三者が講ずる個人情報保護のための措置：
    委託契約において、当該第三者は、特定した利用目的の達成に必要な範囲内で個人データを取り扱う旨、その利用目的を当社の事前の承諾なく変更しない旨、必要かつ適切な安全管理措置を講ずる旨、個人情報の取扱いに関する管理責任者を定める旨等を定めています。
  • （6）確認の頻度及び方法：
    当社は、当該第三者が実施している措置に関して、報告を求めることができるものとし、定期的に、書面による報告を受ける形で確認いたします。
  • （7）個人情報の提供の停止：
    当社は、当該第三者が上記（2）の措置を含む委託契約に反する個人情報の取扱いをしている場合であって、委託契約に基づき、速やかに当該取扱いを是正するように要請しても、合理的期間内にこれが是正されず、相当措置の継続的な実施の確保が困難であると判断する場合は、当該第三者への個人情報の提供を停止いたします。
• 9. 開示対象個人情報の開示等
  当社が保有する保有開示対象個人データ情報について、利用目的の通知・開示、内容の訂正、追加又は削除、又は利用の停止・消去及び第三者への提供の停止を請求すること及び開示の結果、個人情報の訂正・追加・削除を請求すること（以下、「開示等の請求」といいます。）ができます。また、当社では、開示等を受け付けた場合は、開示等を請求する手続き等について本人にお知らせし、合理的な範囲で適切かつ迅速に対応させていただきます。お問い合わせの窓口は下記の苦情相談窓口が対応します。 ※電磁的手続きによる開示等をご希望の方は、その旨お申し出ください。原則としてご希望に沿って対応いたします。
• 10. 個人情報に関するお問い合わせ
  個人情報に関する開示等の請求及び苦情相談に関しては、下記の連絡先へお問い合わせください。
  苦情相談窓口担当：TEL0120-850-074
  E-mail：[email protected]

  マンパワーグループ株式会社
  個人情報保護管理者
  執行役員　リーガル＆コンプライアンス部長
  

＜利用規約＞

• 1.個人情報の正確性
  転職支援サービスの登録者（以下、「登録者」といいます。）は、当社に対し個人情報を不備・相違のないよう正確に提供するものとします。登録者が当社に対して提供した情報が正確でなかったこと、及びその内容の不備・相違等に起因して、求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求若しくは要求等がなされた場合には、登録者の自己責任のもとに対処するものとします。
  
• 2.登録手続き及び求人企業への応募
  • (1)当社が提供する転職支援サービスの利用を希望される方は、当社のウェブサイトでの案内、及びその他所定の方法（データ送信、郵送等）に従って、個人情報を登録していただきます。
  • (2)登録者は、登録内容に変更・訂正がある場合には、当社の担当者へ変更・訂正事由発生後遅滞なくご連絡するものとします。当社の担当者は登録者からの依頼であることを確認の上、速やかに変更を行います。
  • (3) 当社より情報提供された求人企業へ応募を希望する際は、登録者に事前に書面又は口頭にて同意をいただくものとし、登録者は異議のある場合は即座に当社に連絡をするものとします。尚、応募状況や登録内容により、ご希望に添えない場合があります。また、当該企業が過去に応募をしたことがある求人企業である場合には、それが他の紹介会社の紹介によるものかどうかにかかわらず、その事実を当社に申告するものとします。
• 3.労働条件
  登録者は求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇等当社から通知された労働条件は、詳細を最終的に保証するものではないことを理解し、その詳細については雇用契約前に自己の責任において求人企業に確認するものとします。
• 4.応募書類の返却
  当社より求人企業へ提出した応募書類は、選考にかかわらず、返却しません。
• 5.禁止事項
  登録者は、以下の行為をしてはならないものとします。
  • (1)当社より紹介された求人情報及び求人企業の機密情報について、求職活動以外の目的に流用する行為及び求人企業又は当社の許可なく複製・複写する行為
  • (2)虚偽又は不正確な情報を当社に提供する行為
  • (3)当社又は求人企業の業務・営業を妨害すること、又は社会的信用若しくは評価を毀損する行為
  • (4)他の登録者、求人企業、当社又は求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者(以下、「関係者」といいます。)を誹謗、中傷若しくは侮辱する行為
  • (5)当社又は関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
  • (6)法令若しくは公序良俗に反する行為、又はそのおそれがある行為
• 6.反社会的勢力の排除
  登録者は、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なく転職支援サービスの提供の終了を受け入れるものとします。
• 7.損害賠償責任
  本規約は、転職活動中は勿論、転職活動終了後も有効に存続するものとし、登録者が各事項に違反して、当社、関係者又は第三者に損害を与えた場合は、登録者にその損害を賠償していただきます。