シニアリクルーター
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求人No. 120477
募集要項
業務内容 |
ポジション概要： 採用が事業戦略の重要な点として位置づけられている当社において、業界内外のトップタレントの採用を行うため、採用リクルーターとして、人材ソーシング・書類選考・面接・オファー交渉・レファレンスチェックなどの採用全行程の担当を行う。また、採用チーム内及びHRチームのプロジェクトリードなども担当し、人事としての幅広い知識を経験を養い、還元しながら、業務を行う。 主な役割： <採用活動：80%> ビジネスニーズやビジネス戦略を理解し、適切な候補者像の提案を採用マネージャーに行う 採用戦略策定及び実行において、適切なステークホルダーと協業し、候補者マーケット、関連法令や採用トレンドなどについての最新情報を持ち、戦略に落とし込む。 採用戦略を立案し、実行に際し、多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する（特に人材紹介会社以外の採用手法を駆使した人材の発掘を行う） 採用マネージャーや他の面接官に対して、面接トレーニングや候補者の評価のテクニックの指導を行う 候補者の面接において、実務経験・教育・トレーニング・知識・スキル・能力・カルチャーフィット及びその他重要な項目の評価を行う 候補者のオファーパッケージの作成及びアドバイスを採用マネージャーに行う（オファーパッケージとは、給与・サインオンボーナス・リロケーション費用・ストックオプション・ボーナスなどを指す） 採用プロセスに基づいたレファレンスチェック、その他デューデリジェンスを行う 候補者へのオファーパッケージ提示及び内容説明をし、会社の魅力を候補者に伝える ビジネスゴールに貢献するような高いサービスを提供する 社内のユーザーに対して提供されている多様な採用ツールの周知活動を行い、素早い解決に導く 採用関連の質問やイニチアチブに対して、オーナーシップを持ち、効率的で質の高い解決案を提案する ＜プロジェクトリード及びチームサポート：20%> 採用チーム内もしくは、HR内のプロジェクトにおけるリードを担当する 既存の採用プロセスに対するさらなる改善や効率化を考え、チームに提案する 他のチームメンバーのサポートをし、チーム全体の能力向上に貢献する |
|---|---|
語学力 |
要 Language requirements – Japanese (Native level), English (business level) |
給与 |
年俸制 賞与 年２回 当社社内規定準じる メディカルカンパニ― 年3回支給（6月・12月・翌3月に分割支給） |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日122日 【休日】 土日祝日、会社規定 【休暇】 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 【 休暇メモ】 有給休暇は7/1に付与 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 通勤手当 営業手当健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 企業年金・財形貯蓄 持株会 利子補給制度 ホームヘルパー制度 自己啓発支援： ・費用全額を会社が負担する、選択性の社外研修プログラム ・英会話学校の半額費用を会社が負担するプログラム |
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企業情報
事業内容 |
■総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売 世界最大級のヘルスケアカンパニーとして、消費者向け製品、医療機器、医薬品の分野で数万アイテムに上る製品を、世界中のお客様に提供している企業です。 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／日用品 メディカル／医薬品メーカー メディカル／医療機器メーカー |
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