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Talent Management Sr. Manager/タレントマネジメントシニアマネージャー

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募集要項

業務内容

JOB OBJECTIVES (職務内容)

Provide counsel on appropriate education, training and organization development interventions to support the respective organizations’ business strategies.
Execute on Talent Management processes such as Performance Management, Workforce Planning, Succession Management and Leadership Development.
Lead / Support the diversity activities with other functions / projects.
● Consults HR leadership and business leaders on employee development, organization effectiveness, and culture change initiatives.
● In partnership with leadership, facilitates the development of the company process, supporting organization reviews and succession plans, identifies upgrade actions, and f acilitates the execution of those actions.
● Assesses professional and management training and development needs, and utilizes internal resources or select external providers as appropriate for design and delivery of professional and reliable instruction.
● Performs gap analysis and focus groups to determine training needed.
● Implements Corporate OD and Training initiatives collaborating with L&D team.
● Facilitates organizational improvement and feedback processes including implementation of, and monitoring of the employee survey, Performance Management, etc.
● With leadership, provides assessment and development process to establish strong supervisory leadership and employee relations competencies.
● Trains and coaches managers in support of career development discussions; collaborates with program managers and global practice leaders to respond to Human Capital related requests from the business.
● Facilitates follow-up activities which may include structured focus groups.
● Provides Cross Cultural Awareness support and facilitates Assimilation Process f or new managers within the company.
● Directs the activities for an annual, consolidated training and education needs analysis consistent with the strategies of the business and the HR development needs emanating from the Leadership Team’s vision.
● Maintain knowledge of legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensure policies, procedures, and reporting are in compliance.
● Pursue the efficient processes including the utilization / implementation of LMS.

それぞれの組織のビジネス戦略をサポートするために、適切な教育、トレーニング、および組織開発の介入について助言を提供します。
パフォーマンス管理、要員計画、後継者管理、リーダーシップ開発などのタレントマネジメントプロセスを実行します。
他の機能/プロジェクトで多様性活動を主導/サポートします。
●従業員の育成、組織の有効性、文化変革の取り組みについて、HRのリーダーシップとビジネスリーダーに相談します。
●リーダーシップと協力して、会社のプロセスの開発を促進し、組織のレビューと後継者計画をサポートし、アップグレードアクションを特定し、それらのアクションの実行を促進します。
●専門家および管理者のトレーニングと能力開発のニーズを評価し、専門的で信頼できる指導の設計と提供に応じて、内部リソースを利用するか、外部プロバイダーを選択します。
●ギャップ分析とフォーカスグループを実行して、必要なトレーニングを決定します。
●L&Dチームと協力して企業のODおよびトレーニングイニシアチブを実装します。
●従業員調査、業績管理などの実施と監視を含む、組織の改善とフィードバックのプロセスを促進します。
●リーダーシップを発揮し、強力な監督リーダーシップと従業員関係能力を確立するための評価と開発プロセスを提供します。
●キャリア開発の議論を支援するためにマネージャーを訓練し、指導します。プログラムマネージャーやグローバルプラクティスリーダーと協力して、ビジネスからの人的資本関連の要求に対応します。
●構造化されたフォーカスグループを含む可能性のあるフォローアップ活動を促進します。
●異文化認識のサポートを提供し、社内の新しいマネージャーの同化プロセスを促進します。
●ビジネスの戦略とリーダーシップチームのビジョンから発せられる人材育成のニーズに一致する、年次の統合されたトレーニングと教育のニーズ分析の活動を指揮します。
●人材機能に影響を与える法的要件および政府の報告規制に関する知識を維持し、ポリシー、手順、および報告がコンプライアンスに準拠していることを確認します。
●LMSの利用/実装を含む効率的なプロセスを追求します。

語学力


年収

~1250万

給与

賞与 年1回
Bonus (賞 与)0-20 % on target 12 %

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

休日

【休日】


祝日
【休暇】
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇
【休暇メモ】
創立記念日(5/1)
傷病休暇
特別休暇

福利厚生

各種社会保険完備
退職金制度

通勤手当

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企業情報

事業内容

自治体および産業向け総合水事業
再生可能エネルギー事業
プラスチックリサイクル事業

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