ロジスティクス部門の人事総務責任者 
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求人No. 137159
募集要項
業務内容 |
■組織ミッション：グループ最大規模の物流拠点。ミスミの「確実短納期」を達成するためにお客様へ出荷する最後の砦です。グループの物流のマザー拠点となるべく自働化推進、倉庫管理システム導入、工程改善を目指して進化継続中。中日本、西日本各流通センターとナレッジ共有しレベルアップを図っています。 ■チームミッション：物流事業戦略にもとづく人材を提供し、人材の定着/成長を達成します。採用、育成、評価、報酬、配置、抜擢の各プロセスを進化させ、人事チームも進化します。従業員とのコミュニケーションをとり、施策を通じてエンゲージメント、モチベーションUPにつなげます。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 EC発展に伴い物流の重要性は高まっている一方、物流を外部委託する企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミの競争力の源泉である「確実短納期」を物流面から支えるためにプロセス、システムのモデル進化を追求しています。4つに分散していたセンターの統合が昨年末に終わり、これからようやく生産性向上、品質の向上の改善施策、自働化、倉庫マネジメントシステムの導入、メンバーのレベルアップなどのチャレンジが出来る環境となり、スピードをあげて取り組んでいます。 ■担当業務内容 企画：人事総務戦略、人事制度、施設環境改善、安全衛生向上、従業員懇親会、施設空きスペースの又貸し等の企画：40％ 社員/派遣社員労務管理マネジメント：入社から退社までの業務管理 （給与計算は本社人事が委託先と実施）：30％ 総務マネジメント：施設管理、出勤バス管理、消耗品/備品の管理と購入、消防法対応、環境対応、行政との窓口：30％ ■仕事のやりがい 600人超を抱える最大規模の拠点として、またオペレーション部門として抱える人事上の課題はミスミの中では独特です。様々な流通センター独自の人事施策を企画、実行する必要があります。例えばオペレーターの評価制度が無かったので導入しました。「やる気が出た」との声を聞くと身が引き締まります。それ以外のメンバーに関してはあいまいな基準しかなく、評価、育成、キャリアパスの明示がしっかりとは出来ていません。重要な人事制度として独自に取り組んでいます。センター全体の育成についてもこれまでオペレーション部門なのでまとまった時間がとれない状況でしたが、その中でも実施できる施策を検討しています。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 物流拠点の管理統括部長、又は他部門の人事総務担当の部長として人事総務施策の企画と実行 ■業務上の課題 課題は大きく4点あります。 ①あいまいな評価基準に対して、頑張った人が正しく評価されるような評価制度の構築が必要です。 ②近隣との競争、立地条件等からオペレーターの採用が日を追うごとに難しくなっています。 ③コロナ対応、事業所移転などのイベントが多く人事総務メンバーの育成が後手となっていたため、育成の強化が必要です。 ④従業員のエンゲージメントをあげるため、施設、職場環境の向上が必要です。 ■使用アプリケーション Anaplan、e-staffing、Office365、JIRA |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
800万～1100万 |
給与 |
年俸制 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
神奈川県 |
通勤交通費 |
一部支給 ※会社規定に基づき支給 |
休日 |
年間休日124日 ●休日・休暇 ：年間休日124日 ・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4） ※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある ・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。) ・慶弔休暇／特別休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職一時金制度（正社員のみ） 確定拠出年金制度 ・交通費※会社規定に基づき支給 ・退職一時金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) ・社内研修制度 ・自己啓発支援制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ) ・保養所（ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待 ・土祝日出勤有：人事内でのシフトによる |
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企業情報
事業内容 |
大手グローバル工業系商社／EC事業会社 |
|---|---|
業種分類 |
商社／専門商社 サービス／その他 |
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