健康管理業務担当者
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求人No. 140749
募集要項
業務内容 |
健康経営を推進し、社員の心身の健康が保たれ、いきいきとした働きやすい職場環境で、 社員が能力と個性を発揮できる状態が全社で維持継続させることで、社員のWell-beingを実現し、 クボタの目指すESG経営に貢献する。 【具体的な仕事内容】 健康経営の施策実施 ・クボタグループの健康管理事業の企画立案運営 ・メンタルヘルス対策の企画立案運営 ・健康保険組合の保健事業の企画立案運営 ・課長を補佐し、企画、事務チームのリーダとして立場で リーダーシップを発揮することを期待している。 【仕事の進め方】 ・健康に関する社会的背景や最新動向をキャッチし、自社の課題を設定する。 ・周囲と連携を取りながらリーダーシップを発揮しPDCAをしっかり回して 業務を遂行していく。 ・接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、 保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者 健康経営推進部の企画事務職の中心人物として活躍願いたい。 (専門職である医療職の立場でなくいわゆる総合職として業務携わっていただく。) 【入社後のキャリアパス】 ・入社後健康経営の企画立案運営業務に従事して頂く予定である ・健康経営推進部は人事・総務本部に属しており人事部門一つの機能で あることから、将来的には人事部門(本社、工場人事、海外拠点含む) へのローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広い フィールドで活躍されることを期待している。 【現在の課題と目指す姿】 健康経営推進部が事業所、事業部、関係部門と連携しクボタグループの 健康経営を展開していく。 会社とクボタ健康保険組合がコラボヘルスに取り組むことで、 ”生活習慣病の予防””メンタルヘルス対策””がんの予防”で成果を出す。 これにより病気による長欠を防止するとともに、仕事で能力を発揮できる 風土を構築する。 健康経営を推進するにあたり、人員体制を強化し、上記課題について 企画立案運営をよりスピーディーに全社展開すること。 |
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年収 |
450万~850万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。 《年収参考例》 ・約530万円:社会人経験5年程度/総合職 ※残業代別途支給 ・約670万円:社会人経験10年程度/総合職 ※残業代別途支給 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
大阪府 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日125日 【休日】 土日祝休み(事業所カレンダーによる) 【休暇】 年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他(就労する事業所の年間所定休日による。) |
福利厚生 |
各種社会保険完備 貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金、住宅財形)、団体貯蓄保険、クボタファンド(従業員持株会)慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助 |
企業情報
社名 |
株式会社クボタ |
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事業内容 |
■東証プライム上場、食料・水・環境分野において世界の社会課題解決に取組むグローバルメーカー 農業機械・エンジン・産業機械・パイプ・バルブ・素形材・環境施設・ポンプ・住宅機材・空調機器などの製造・販売 |
業種分類 |
メーカー/電気・電子 メーカー/機械 メーカー/精密・計測機器 メーカー/自動車・自動車部品 メーカー/素材 建設/建設・建築・土木 建設/設備・電気 建設/プラント・エンジニアリング |
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