人財戦略の企画・推進
この求人にエントリーする
求人No. 145177
募集要項
業務内容 |
■イノベーション推進本部の経営層への人財戦略の提言・実行 ・新規事業における事業構想人財の社内・社外の人財獲得方針および獲得方法 ・事業構想人財強化に向けた学習機会の整備・体系化 ・スペシャリティある事業構想人財を公平に評価する評価ルール・プロセス構築 など <本部門での業務の面白さ> 全社として新事業創造のリードという方針がある重要な位置づけとなっており、新規事業を構想する人財をリアルに感じながら 仮説検証を通じて作りこむ人財戦略は、オムロングループへの展開とともに、人財戦略そのものが共創戦略の武器にもなると思っています。 <求める人物> 人財戦略グループを牽引する立場として現場部門のマネージャと連携し、既存の人事制度や運用に縛られず、 新規事業創造のプロセスと同様に現場起点やあるべき姿からコンサルティングアプローチで人財戦略を 策定・推進する人財を求めています。 |
---|---|
年収 |
750万~1250万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日125日 週休2日制(土日祝) 長期休暇あり(GW、夏季、年末年始) 年次有給休暇(18日~25日 半日単位、時間単位での取得も可) 特別休暇あり(結婚、忌引、赴任など) 節目休暇(35歳、45歳、53歳/期間5~30日間 会社規定による) 産前産後休暇 配偶者出産サポート休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 超過勤務手当(会社規定による)※1 住宅手当(会社規定による。寮・社宅利用時は適応外)※1 別居手当(単身赴任の場合 会社規定による) 寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による) 財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金) 住宅融資制度 従業員持株会制度 一般貸付制度 休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等) 退職年金制度(確定拠出年金制度) ニューライフチャレンジ支援制度 再雇用制度 保養所 共済会 育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1 育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1 介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 |
企業情報
社名 |
オムロン株式会社 |
---|---|
事業内容 |
オムロン株式会社は、オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、約120の国と地域で商品・サービスを提供しています。 |
業種分類 |
メーカー/電気・電子 |
あなたにぴったりの求人をご案内します
ここにメッセージが入る