【東京】労務コンプライアンス／ハラスメント対応・企画推進担当／創業110年 
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求人No. 194762
募集要項
業務内容 |
～HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただきます。個別事案への対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫でお任せいたします。～ 【主な業務内容】 ・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営 ・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討 ・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案 ・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進 ・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開 【キャリアステップ】 入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的には、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 |
|---|---|
免許・資格 |
普通自動車第一種運転免許 |
語学力 |
あれば尚可 |
年収 |
737万～1000万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※昨年度賞与実績 ・組合員5.2箇月分（年間） ・管理職6.9箇月分（年間） |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日124日 【休日】 土 日 祝日 【休暇】 夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 ユニオンシップ制：試用期間終了後、当社労働組合に加入して頂きます。 家族手当：同社規定に基づく 住居手当：同社規定に基づく 寮社宅：※住宅補助あり＜教育制度・資格補助補足＞ ※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。 ＜その他補足＞ ◆新福利厚生「PLAYWORKマイレージ」とは 非管理職は、年間15万円相当のマイレージが付与され、以下特定の用途で使用できます。加えて、健康増進または学びの行動により年平均2万円（0.5～4.1万円）が加算されます。 【可処分時間向上】テレワーク環境構築、通勤時間短縮、時短家電/宅食等 【仕事と生活両立】育児/介護施設サービス、先進治療の利用等【健康の維持増進】人間ドック/二次検診/禁煙治療、スポーツ施設、整体/マッサージ、健康/スポーツ用品購入、人間ドック受診等 に利用できます。 |
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企業情報
事業内容 |
文房具の製造・仕入れ・販売、オフィス家具の製造・仕入れ・販売、空間デザイン・コンサルテーションなど |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／日用品 建設／その他 |
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