求人詳細

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Recruiter

コンサルタントから…

離職率の低い企業となっております。提案型の営業です。じっくり向き合って営業する方にはお勧めの企業です。

募集要項

業務内容

人材市場におけるブランド力向上を行い、適切なSourcing Channel Management及び採用プロセスの実施により、迅速かつ適切な採用ポジションの充足に貢献する。

(1)採用戦略の立案および実行
・新卒採用・中途採用・障がい者・派遣社員採用のリクルータとして年間の採用計画を立てる
・採用に関わるStakeholderへ採用戦略を説明し、合意と支援を得る
・様々なツールや手法を使い、企業の求める人物にマッチした候補者の母集団を形成する
・採用プロセスの管理をおこなう
・インタビューに参加し、企業のブランドを候補者に伝えるとともに、CandidateのCompetencyがシーメンスの求める人材にマッチするかどうかをチェックする
・最終候補者への条件提示から入社までのプロセスを効率的効果的に行う

(2) 社内グローバルプロセスに準拠した採用プロセス・ツールの整備、導入
・日本のプロジェクトリーダーとして国内・海外のプロジェクトに参画し、関係者との良好な関係を構築する
・プロジェクトのスコープを確認し、プロジェクトの範囲内で最大限の効果を得られるようリソースの確保をおこなう
・期限内にプロジェクトを完了できるようプロジェクト管理をおこなう・Stakeholderやツール導入の対象者に対しての説明をおこない、質問や疑問に対して的確に対応し、彼らの合意を得る
・必要に応じて、プロジェクトメンバーに日本のニーズや課題、問題点を洗い出し、コアメンバーにエスカレーションをおこなう
 
(3) 日本における企業ブランド向上施策の立案及び実施
・グローバルおよび国内メンバーと採用ブランド戦略を立案する
・潜在的および顕在的な候補者へセミナーやSocial Mediaを使って直接アプローチし、シーメンスのブランドを候補者へ訴求する
・グローバルおよび国内メンバーと協力しながらブランド向上に役立つCommunication Toolを構築する

※採用担当者として、経験者採用、新卒採用の双方を担当いただくポジションです。

求められる経験

・新卒および中途採用の5年以上の経験
・インターネットを使った新しい手法やツールを使ったダイレクトリクルーティングの経験
・HRに関連するITツールの全社導入のためのプロジェクトマネジメントスキル
・Stakeholderや他部署のメンバーを巻き込むためのインフルエンススキル
・日本語によるプレゼンテーションおよび交渉コミュニケーション能力
・MS Office - Word, Excel, PowerPoint, Outlook

求められるスキル

◆求める人物
Recruiter(採用担当者)として、経験者、新卒双方の経験があわせて 5年以上ある即戦力レベルの人材を求めています

語学力


・英語によるコミュニケーション能力(Reading, Writing, Speaking and Hearing:TOEIC800点以上)

年収

700万~

給与

月給制
賞与 年2回

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

休日

土、日、祝日

福利厚生

各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

企業情報

事業内容

日本におけるシーメンスグループ本社機能 医療機器の輸入販売、修理、保守、リース 電気・電子機器の輸入、販売、保守

業種分類

素材・化学・バイオ・医薬品
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