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人事(採用担当)

コンサルタントから…

大手メディア戦略企業の人事(採用担当)!

募集要項

業務内容

【概要】
当社の採用全般を担当(今回の募集ポジションは中途採用業務をメインに担当して頂きます)
※総合職、エンジニア職

【具体的な仕事内容】
・会社の課題をとらえながら、人材採用という側面でどのように解決していくべきか、外部のカスタマー(候補者)に対しては、どのようにしたら会社に興味を持ってもらえるか、どのように選考するのかなどを検討し企画・実行していきます。(基本的には業務をシェアしながら、様々な業務をチームメンバーと一緒に設計しています。)
具体的には情報収集~分析~活動の全体設計~予算どり~社内プレゼン~採用広報のプランニング~セミナーのコンテンツ開発など、上流から下流まで関わりながら、採用活動を進化させ、会社全体も活性化していくのがミッションです。

【例えば】
現場からの新規ニーズキャッチ>現場との摺合せ>母集団形成>選考>クロージングの一連の流れのマネジメント~実走まで行います。
また、新しい施策を検討、マッチ率を高めるための効率化施策を検討したりと、理想の状態を定義しつつ様々な取組みを同時並行で推進しております。
効率化:過去の応募~選考~入社までのデータを活用し、いかに効率的に採用活動が出来るかを企画・検討
新施策:エンジニア領域の採用等、採用難易度が高いポジションにおいての新たな取り組みを企画・検討

【ポジションの魅力】
●拡大フェーズの組織の採用に主体者として携わる事が出来る
●現在の中途採用の仕組みは完成形では無い為、自ら新しい採用の形を創る事が出来る
●当社は領域横断組織の為、グループ全体を捉え、幅広い領域の知見を得られる

求められる経験

【MUST】
下記のスキルの中でいずれかをお持ちの方
①基本的な課題解決スキル
自ら何か課題に取り組み、その方法論を業務の中で実践したことがある人が望ましい。※規模は問わない
例)広告業界でマーケティング関係の経験者
  └ターゲティング・ポジショニングなどのマーケティング知識があり、それを用いた企画を提案をした実績がある事。
  SE経験者
  └フロー設計や体制設計、予算管理などをしながら業務設計をしたことがある事。
②プロジェクトマネジメントスキル
 └3名以上の体制で、数か月規模のプロジェクトにおいて、スケジュール策定、課題管理、アジェンダ管理の経験がある。
③顧客折衝経験
 └クライアントへの提案・折衝経験が1年以上ある事。なおクライアントの規模は問わない。クライアントは事業側でも可。 パートナー(アウトソーシング)会社のマネジメントを行った経験。人材領域での仕事だとより望ましい。 

【WANT】
下記いずれかの知識/経験を特に歓迎
①エンジニア系職種への理解がある、または採用業務の経験など
②人事採用業務経験者
 └新卒、中途いずれかの採用業務経験者

年収

550~800万

給与

賞与 年2回
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。
【年収例】
591万円/24歳
655万円/26歳
719万円/28歳

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

休日

土、日、祝日
年間休日125日

福利厚生

各種社会保険完備

企業情報

事業内容

情報誌やWeb・映像メディアの企画・制作及び情報システムの開発設計。

業種分類

出版・メディア・マーケティング・広告
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