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HR Business Partner/マネージャー候補<社員を幸せにする会社創り>/東証一部上場中核企業

コンサルタントから…

【東証一部上場グループ】グループ経営ソフトウェアベンダーのHR Business Partner/マネージャー候補!

募集要項

業務内容

【仕事内容】
当社では、100年企業の創造をビジョンとして掲げ、事業成果(performance of Business)、社員の幸せ・働きがい(Quality of Life)の両立を目指しています。人事総務室は、ビジョン実現に向けて「人」という側面から事業貢献する事をミッションとして採用、専門教育以外の全ての人事業務に携わっていただきます。

<具体的業務>
※本ポジションは、採用以外の人事領域全般を担っていただきます。
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント
・評価制度の見直し、企画、立案、実行
・福利厚生の見直し、企画、立案、実行
・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行
・GPTWやストレスチェックを用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行
・社員から働き甲斐を良くする為のProject(Smile DIVA)の旗振り役
・全社イベント(All Staff Meeting)の企画、実行(年2回)
・経営陣に対して、人事関連情報の定期的なレポート

<期待する事>
ご入社後は、リーダー(男性)の者と共に行動していただき、これまでの経験領域の中からできることをお任せいたします。
早期ご活躍いただく為、業務プロセスの統一化や効率化などの改善業務も行いながら、社員のニーズにより早く的確に対応できる体制を構築していきます。是非、これまで培われたアイデアやノウハウを活かし、力を発揮していただきたいです。

<魅力>
・東証1部上場という母体ながら、ベンチャー気質に満ちた企業にて、少数精鋭の戦略人事として裁量権を大きく持って仕事できる環境。
・企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行まで、一気通貫で携われる点。
・グローバルに事業展開する企業フェーズの戦略人事として携われる点。

求められる経験

【必須要件】
以下のいずれかに該当する方
◇事業会社や人事コンサルにて「働きがい向上の為」の人事企画実行経験者
◇事業会社での社内イベントの企画実行経験者
※企画だけでなく、周囲を巻き込んだ実行経験及び、課題点→具体的施策→結果をストーリとして持っている方。

【尚可要件】
◇人事情報システムの入れ替えなど、データ整備について経験
◇労働法に関する知識
◇日常会話以上の英語力
◇HRBPとしてのご経験

【求める人物像】
◇PoBとQoLの両立に向けた、会社と従業員の橋渡し役として柔軟な体制で人事業務に臨める方。
◇主に求めるスキル:業務の正確性、ITリテラシー(人事関係のシステムの設定・活用)、論理的思考、コミュニケーション能力 など
◇主に求めるマインド:人事としてのプロ意識(誠実・目的志向・達成志向・自責・責任感・チャレンジ・ホスピタリティなど)

年収

650~800万

給与

月給制
賞与 年2回
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※年俸提示された金額を16分割し、月給と賞与に分けて支給しています。
※月額給に30時間分のみなし残業代含みます。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

休日

土、日、祝日
年間休日125日

福利厚生

各種社会保険完備、退職金制度

企業情報

事業内容

ビジネスソリューションパッケージの開発・ライセンス販売・コンサルティングサービス・サポートサービスなど

業種分類

IT・通信
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