人事採用育成担当/若手～リーダー候補＜事業成長率20％を誇る成長企業の人事＞/東証一部上場中核企業
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求人No. CSP065461
募集要項
業務内容 |
＜仕事内容＞ 事業成長率年間20％、社員数100名増（新卒・中途併せて）の成長を遂げるディーバでは、更なる事業成長の為に採用・育成は大変重要な位置づけとなっております。成長企業の人事として、採用・育成面の企画～実行をお任せいたします。 <目指す世界観> 「社員と会社がともに高いパフォーマンスを出しながら成長し続け、仕事を通じて社員の人生を豊かにできる会社へ」 上記ビジョンを達成する為、まずは人事自らが率先して自己研鑽に励み、高いプロ意識を持って業務に取り組み、 当社が掲げるValue「Be OPEN、Create Value、Stretch Our Limit」を体現する組織を目指します。 <現状の組織課題と期待する事> 個々人のスキルアップは勿論の事、オペレーション業務の仕組み化や組織としての力はまだまだ成長途上です。 上記目指す世界観を意識しながら、人事組織全体のレベルアップを加速していただく動きを期待します。 <具体的な業務内容> これまでのご経験された得意領域から業務をお任せいたします。 ■採用面 採用ミッション：「会社・組織の戦略実現に資する人財の適切なタイミングでの採用」 ・採用ブランディング構築、企画～実行 ・新卒採用の企画～実行 ・中途採用の企画～実行 など ■育成面 育成ミッション： 「社員・会社が変化に対応しながら、ともに成長し続けていくため、社員一人ひとりの主体的な成長の支援と、それを実現する制度・環境の確立」 ・人材育成体系、人材育成像の構築 ・個別人材育成/研修プログラムの企画・開発 ・タレントマネジメント ・サクセッションマネジメント ・コーチング、キャリアカウンセリング など |
|---|---|
求められる経験 |
【必須要件】 以下いずれかの経験を有し、人材採用・育成領域の「企画～実行」業務が可能な方 ●事業会社での人事経験（採用、育成）をお持ちの方。 ●組織・人事系コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方。 ●人材紹介やアウトソーシング領域で採用面の知見をお持ちの方（採用領域から業務をお任せいたします） ●人事部門以外にて、組織マネジメントを通じた組織作り、組織開発をご経験し、人事領域へのキャリアパスをお考えの方（育成領域から業務をお任せいたします） 【尚可要件】 ◇IT業界での人事経験 ◇人財開発に限らない幅広い人事経験 ◇マーケティングの基本フレームワークの知識 ◇労働法に関する知識 ◇日常会話以上の英語力 【求める人物像】 ◇弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。 ◇主体的に行動することができ、メンタル・フィジカルともに強い方 ◇「人事から会社を変える（成長させる）」という熱い想いをお持ちの方 |
年収 |
500～800万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ※年俸提示された金額を16分割し、月給と賞与に分けて支給しています。 ※月額給に30時間分のみなし残業代含みます。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
休日 |
土、日、祝日 年間休日125日 |
福利厚生 |
各種社会保険完備、退職金制度 |
企業情報
事業内容 |
ビジネスソリューションパッケージの開発・ライセンス販売・コンサルティングサービス・サポートサービスなど |
|---|---|
業種分類 |
IT・通信 |
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