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人事(キャリア支援 運用担当)【未経験可】<東証一部上場エンジニアリング企業グループ>

コンサルタントから…

【東証一部上場エンジニアリング企業グループ】人事(キャリア支援 運用担当)!

募集要項

業務内容

全社の採用・教育を担う人材開発課において、技術者のキャリア形成支援を担当いただきます。
面談やアンケートを用いて技術者の状況や志向性を確認し、技術者の目指すキャリアの実現をサポートする役割です。

【具体的には】
・技術者定期面談、入社&異動後の初期フォロー面談(月平均20~30件)
・技術者サポートプログラム(EngineerSupportProcess)の運用、とりまとめ
・就業満足度アンケートの実施(年2回)
・技術者スキルシートのメンテナンス(年1回)
・関連事務作業(面談・アンケート結果の分析など)

現在は、上記業務を含む教育全体の企画~運用までを
課長(60代男性)とキャリア支援担当(30代女性)の2名体制で実施しています。

2018年度より新卒採用を強化し、教育を必要とする社員数が増加していること、またキャリア支援担当が今秋より産休に入る予定のため、業務を切り分け、主に運用の担当者を1名増員することとなりました。育休取得後復職予定ですが、今回募集するポジションの業務は新任の方に継続してお任せしたいと考えています。また、運用経験・実績を重ねていただいた後、将来的には全社教育制度や就業満足度向上に係る企画業務をお任せする予定です。

なお、面談や各種ツールの概要・使い方は、ご入社時期にもよりますが1~2ヶ月程度現任と同行しながら覚えていただく予定のため、未経験の方でも問題ありません。

求められる経験

・単独で知らない場所への訪問や初対面の人と会話することが出来る方
・人の話をじっくりと聴くことが得意な方
・定常作業(主にメール・Excel)を抜けモレなく自主的に進めることが出来る方

【尚可経験】
・ソフト、メカ、エレキ、ケミカル、いずれかの分野の技術知識または技術者接点を持っている方
・傾聴の知識、実務経験(自主学習レベルで可)
・人事系の基礎知識(就業規則、給与、評価、社会保険など)

【求める人材像】
◆ 口が堅い人(技術者からの相談内容は原則口外不可)
◆ 「この人はどういう風に話を聴けば満足してくれるか?」を考え、工夫することが好きな人
◆ 自身の価値観と異なる場合も「こういう考えがあるんだな」と柔軟に捉えられる人

年収

330~400万

給与

経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。
昇給/年1回、賞与/年2回(昨年実績3ヶ月)、交通費支給(月5万円まで支給)
残業手当、出張手当、資格取得手当

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

休日

土、日、祝日

福利厚生

各種社会保険完備、退職金制度

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企業情報

事業内容

組込・制御系ソフト開発、業務系ソリューション (システム開発、アプリ開発、ネットワーク・サーバー構築等)、及び自動車・車載機器、情報機器、精密機器等の回路設計、機械設計

業種分類

電気・電子・半導体・コンピュータ・精密機器、IT・通信

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