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ファイナンスディレクター

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募集要項

業務内容

役割の概要
 ビジネスの全体的な財務パフォーマンスを担当します。収益性、成長、キャッシュ生成を促進します。グループ、法律、規制の要件への準拠を確保する。リスクの特定と管理。効率的なビジネスプロセスに貢献します。
 組織の要件のために必要な場合、または役割の個人の特定のスキルによって決定される場合、他の非金融および非コア活動を実行すること。
 カントリーマネージャーを代理できる必要があります。

 組織に関する注意
 以下のすべての責任と活動は、グループファイナンス組織のコンテキスト内で実行されます。これの一般的な原則は、すべての活動が可能な限り、標準化され、自動化され、集中化された低コストの場所で実行されることです。これは特に、定期的な、反復可能な、または標準化されたアクティビティに適用されます。地元の財務ディレクターの役割は、この組織内で彼の職務を遂行することが期待されています。役割は、地域の知識、地域の所有権、地域のリーダーシップを提供することです。すべての日常的な活動は、可能な場合、中央チームによって実行されるべきであり、ローカルチームは、中央集中型の活動の重複を避けるべきです。

 中核的責任
 パフォーマンス管理
 1.事業計画と財務計画が存在し、これらが収益性、成長、流動性の目標を満たしていることを確認します。
 2.計画に対するビジネスの(財務)パフォーマンスを監視します。
 3.計画との相違を特定し、是正措置が適時に実施されていることを確認します。
 4.短期および中期のパフォーマンス予測を提供します。
 5.業績に対するリスクと機会を特定し、それらを軽減/活用するための計画が整っていることを確認します。
 6.経営計画に事業計画の効果に関する財務的洞察を提供します。
 7.買収、新しいセンターの開設、センターの閉鎖、拡張、縮小、およびすべての重要な改修を含む、ビジネスへのすべての重要な投資を見直して所有し、グループのROI目標を確実に満たす。
 8.とりわけ、調達、排除、効率化を通じてコスト削減を推進します。
 9.キャッシュリソースが効率的に管理され、ポリシーに準拠していることを確認します。

 ガバナンスとコンプライアンス
 ガバナンスおよびコンプライアンス活動は、グループファイナンス、グループ財務、共有サービスセンターなどのグループ機能と連携して実施されます。
 1.(とりわけ)会計方針、財務方針、人事、法務および企業倫理の方針を含む、当社のすべての方針の遵守を確保する。
 2.会計、税(直接および間接)、およびその他の関連する現地の法律(税関や物品税、建築規則など)を含む、関連するすべての現地の法的および規制要件へのコンプライアンスを確保します。
 3.現地の管理職と従業員がそれぞれの役割に関連するグループポリシーを認識し、遵守するためのプロセスが整っていることを確認します。
 4.現地の法的および規制要件に対するすべての変更(実際および将来)の影響を監視および評価します。関連するグループ機能が変更をタイムリーに認識していることを確認します。
 5.現地の法的要件および規制要件に関連するグループポリシーのすべての変更を監視および評価します。
 6.グループポリシーと現地の法的要件と規制要件の間のすべての矛盾を特定します。グループの機能が競合を認識し、緩和アクションが実施されていることを確認します。
 7.会計士、監査人、税およびその他の政府機関を含む現地の規制機関との関係の主な所有者。
 財務部長は、日常的なガバナンスおよびコンプライアンスタスクを実行することは期待されていません(ただし、以下の非コアアクティビティを参照してください)が、それらが確実に実行されるようにする必要があります。

 危機管理
 ローカル管理およびグループ機能と連携して、以下を含むビジネスリスクの実際または潜在的なすべての領域を積極的に監視します。
 1.訴訟の脅威
 2.顧客の支払能力、不良債権、大規模な顧客リスク、評判リスクを含む顧客リスク。
 3.大規模なサプライヤーへの依存、サプライヤーの支払能力を含むサプライヤーのリスク。
 4.税リスク
 5.通貨および為替リスク
 6.詐欺および企業倫理のリスク
 7.健康と安全
 特定されたすべての実際のリスクおよび潜在的なリスクが、関連するグループ機能(例:内部監査、法律、グループ財務、税など)に伝達されるようにします。リスク軽減戦略が実施されていることを確認します。
 内部監査レビューを含むすべてのグループリスク軽減戦略の遵守を確保する。ビジネスオペレーティングモデル(BOM)準拠。財務および現金
 保証、預金(顧客およびサプライヤー)、ローン/当座借越、会社間請求書処理、配当、現金管理などのポリシー。

 ビジネスプロセスの効率
 以下を介してビジネスプロセスの効率化に貢献します。
 1.グループ組織とプロセスのコンプライアンスを確保する
 2.プロセスの問題と効率化の機会を特定し、関連するビジネスオーナーに連絡します。
 3.すべてのグループ効率化プログラムへの貢献。
 コア以外の責任
 地元のビジネス組織は、通常は中核的な役割に含まれない責任と活動の責任を財務部長が負うことになります。さらに、財務部長は、私たちのグループが中心的な責任から外れているが、私たちのグループが活用したい経験と能力を彼らにもたらすことができます。
 そのような活動には以下が含まれます。
•調達
•リース更新交渉を含む契約交渉
•関係管理。家主、サプライヤー、主要顧客
•税務アドバイス
•従業員の問題(終了、パフォーマンス管理)
•保険金請求および回収
•訴訟
• 債権回収

語学力


ネイティブレベルの日本語、ビジネスレベルの英語(社内文書やPCなどは英語です)

年収

900~1100万

給与

年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※業績賞与については面接官に確認してください。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

通勤交通費

月額50,000円まで

休日

土、日、祝日
年間休日120日

福利厚生

各種社会保険完備

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