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人事総務マネージャー

コンサルタントから…

【東証一部上場グループ】グループ経営ソフトウェアベンダーの人事総務マネージャー!

募集要項

業務内容

■概要:同社「人事総務室」にて、社員にとって「働きやすく、安心して働ける職場環境」を実現するための役割を担っていただきます。

■詳細
・サテライトオフィス等を活用した多様な働き方の促進
・中長期のオフィスファシリティ計画の立案と実行
・社員の安全を守るための防災対策
・東京・大阪を合わせ4拠点(4か所のオフィス)における社員向けオフィスサービスの提供
・All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用

■社風
自由闊達な成長企業であり、職位に関係なくフレンドリーにコミュニケーションができる社風があり、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、やりたいこと、挑戦したいことがあればスピーディーに物事を進めることができます。

■組織構成
・人事総務に関する組織体制としましては、現在「人事総務室(目的:働きがいの向上)」と「人財開発室(目的:人的戦闘力の強化)」の2つの組織から構成されており、今回のポジションは「人事総務室」の中の1チームです。人事総務室には人事制度運用や残業時間抑制・休暇取得促進などを担う「人事チーム」、キャリア開発(人事異動含む)や人事情報管理を担う「育成チーム」、そして今回のポジションである「職場環境チーム」があります。

■このポジションの特徴
・一般的に、オフィス環境整備(ファシリティ)は「総務」、働き方改革は「人事」の担当領域とされていますが、私達の考えるファシリティ計画では、社員にはどのような働き方をしてもらいたいか、オフィスでどんな偶発的なコミュニケーションを発生させたいかということから考え始めます。そのため、人事的な知見と総務的な知識の両方を発揮いただくことが可能です。これまで人事領域の仕事をメインに経験されてきた方にとっては、他では経験のできない領域へキャリアを広げる機会になることは間違いありません。「どうすれば社員がHappyに働けるか」を常に考え、自身の手でそれを実現いただけるポジションです。

求められる経験

【必須経験】
●事業会社での人事または総務経験5年以上、もしくは人事総務領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上。
●組織マネジメント経験(少人数の組織でも良いので、組織目標・ビジョンの策定、メンバーの人事評価、部下育成、業務アサインや進捗管理等ができる方)
●プレイングマネージャーとして柔軟かつスピーディーに行動できる方

【尚可】
●IT業界での人事総務の経験
●ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成に向けてともに挑戦いただける方
●他責にせず、何事にも当事者意識を持って業務に取り組める方
●論理的思考ができるだけでなく、人に対する思いやりの気持ちを持っている方

年収

700~950万

給与

月給制
賞与 年2回
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※年俸提示された金額を16分割し、月給と賞与に分けて支給しています。
※月額給に30時間分のみなし残業代含みます。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

休日

土、日、祝日
年間休日125日

福利厚生

各種社会保険完備、退職金制度

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企業情報

事業内容

ビジネスソリューションパッケージの開発・ライセンス販売・コンサルティングサービス・サポートサービスなど

業種分類

IT・通信

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