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【採用グループ長候補】中途採用リーダー

コンサルタントから…

【東証一部上場グループ】グループ経営ソフトウェアベンダーの中途採用リーダー!

募集要項

業務内容

■概要:
同社「人財開発室」にて中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行まで全てをご担当いただきます。
将来的に組織長を担っていただくため、同チームメンバーへのマネジメント要素・役割も期待しています。

■詳細
・中長期人員計画の策定
・ハイポジション採用
・キャリア採用全般の強化、遂行
・採用活動KPIの設定と測定 など
※労務は別のグループで担当

■社風
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

■組織構成
・裁量権と意思決定の速い組織構成
当社はアメーバ経営を開始しており、1つのグループが2〜3名の少数精鋭の裁量権と意思決定の速い組織構成を構築しております。
具体的には、人財開発室の下には(1)中途採用チーム(2)ポテンシャル採用チーム(3)人財育成チーム(4)社外教育事業チーム(3)と4つのグループがあり、今回の募集は(1)のチームの人材募集です。

・自分の考えが生かせる環境
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。また、中途社員比率は60%、離職率7%と中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。昇給や昇格に差はないため、納得感をもって仕事をすることができます。

■その他
個人のキャリアビジョンに合わせて、将来的には、HRBPやその他の人事領域にも参画いただけます。

求められる経験

【必須経験】
●45歳迄の事業会社での人事経験3年以上
●ハイクラスの採用経験

【尚可】
●IT業界での人事経験
●英語力(ビジネスレベル)

【求める人物像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方
●他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方
●リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方

年収

700~900万

給与

月給制
賞与 年2回
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※年俸提示された金額を16分割し、月給と賞与に分けて支給しています。
※月額給に30時間分のみなし残業代含みます。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

休日

土、日、祝日
年間休日125日

福利厚生

各種社会保険完備、退職金制度

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企業情報

事業内容

ビジネスソリューションパッケージの開発・ライセンス販売・コンサルティングサービス・サポートサービスなど

業種分類

IT・通信

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