求人詳細

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トランスフォーメーショングループ企画スタッフ

募集要項

業務内容

【配属部署の役割】
•当社ビジネスプランを達成するための重要な戦略として、様々なソリューション導入や営業支援を推進し、オペレーションの効率化及びお客さま満足度の向上を達成することが掲げられています。
•業務企画部 トランスフォーメーションGは、オペレーション部門(新契約や契約管理、保険金支払等の事務処理・サービス提供を行う部門の総称)の全領域における窓口となり、上記の戦略を実現するためのプロジェクトの一員として、専門的な知識や蓄積したノウハウをもとに様々なプロジェクトを運営・推進する役割を担っています。

【業務内容】
上記の業務企画部 トランスフォーメーションGの役割に基づき、以下の職務をグループのメンバーと分担し、対応いただきます。
①生命保険の新契約や契約管理、保険金等の業務で使用するシステムの開発・改修、新たなソリューション導入に関する業務として、ビジネス要件定義書の作成や支援、ユーザーテストの計画策定や実施、支援を行う。(50%)
②オペレーションに関連する大型プロジェクトの企画・立案・運営・進捗管理・支援を行う。(20%)
③新商品発売に伴う各オペレーション領域の業務設計の企画・立案を行う。(30%)

【期待値】
•全社横断的なものから、商品開発やオペレーションの改善に特化したプロジェクトまで幅広く参画しますが、複数の案件が同時に進行し、またそれぞれが相当なスピードでゴールに向けて進んでいます。
•当社は成長過程にあり、チャレンジ精神旺盛な会社であるため、早期に目的・目標を達成していくためには、過去のやり方や慣習にとらわれず、課題や改善すべきことを自ら発見し、プロアクティブ(積極的かつ前向き)に行動する人材を期待します。

•会社全体もしくはある特定領域で新しいサービスやテクノロジー導入の企画が出来るので、会社の変革を実感できます。
•過去に企画業務や業務分析等の経験がある方は、更に新しい経験を積めるため、キャリアアップにつながります。

求められる経験

(以下業務経験のうち、少なくとも1項目は該当(1-3は業種を問いません)
1. ビジネス要件定義の作成または支援を担当し、ビジネス側の要望を引き出す、各種提案を行う等の経験のある方
2. 事業現場の改善・課題解決に向けた業務調査・分析・解決策の企画・プロジェクト運営の経験のある方
3. 会社全体もしくはある特定領域で新しいサービスやテクノロジー導入の中心的な役割を果たし、会社の変革に貢献した経験がある方
4. 保険業界でオペレーション部門の企画担当の経験がある方

その他、以下項目を満たす方
5. FWDの価値基準に共感いただける方
6. 新しいテクノロジーやサービスに興味の強い方


以下は任意です。
•ITと関わった業務経験
•保険業界での勤務経験

〔その他〕
•パワーポイントを使用したドキュメンテーションの経験が豊富な方
•積極的な姿勢、前向きな思考、コミュニケーション能力が高い

語学力

あれば尚可

年収

500~800万

給与

月給制
賞与 年1回
昇給/年1回(4月)
賞与/年1回(業績賞与)
手当/通勤手当(全額)、残業手当

雇用形態

正社員

勤務地

東京都、大阪府

通勤交通費

全額支給

休日

完全週休2日制(年間休日120日)、祝日

福利厚生

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
確定給付企業年金制度
確定拠出年金制度

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企業情報

事業内容

■概要:
同社は1996年富士火災海上保険を中心とする富士火災グループの生命保険会社として設立されました。「身近で頼れるプロフェッショナル」として全てのお客様に「革新的な商品」と「最高品質のサービス」の提供、をコーポレートビジョンに、コンサルティング営業の展開を通じて、生損保でお客様に最高の安心とサービスを提供しています。

■事業内容:
(1)生命保険の引受
(2)資産運用

業種分類

金融(銀行・証券・保険・その他)

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