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【大手ファストフード企業】HRBPシニアマネージャーポジション

コンサルタントから…

世界でトップシェアを誇る有名ハンバーガー企業*HRBPシニアマネージャーポジション募集!

募集要項

業務内容

Position Purpose
HR Business partners’ role is a key position in the organization and expected to wear different hats. The business partner is an experienced HR professional, who has a broad experience in various HR
areas of expertise. The partner builds a valuablere lationship with division/function and transfers requests and solutions to/from the business unit. The value add of the business partner is in deep
knowledge of the internal clients, key employees business acumen and business processes.
 The business partner leads and manages the people management related agenda for one or more division/function in an organization. Acts as a key partner to Divisional head(s) to lead the change management projects and manage several HR related processes
including internal and external communication pertaining to
Human Resources.
 The business partner does not act as the HR Consultant; but as a partner who shares the responsibility for the goals and targets
delivery for the division/function that he/she is supporting
 The business partner identifies and prepares development plans for the key employees and high potential employees.
The partner identifies employees ready for the promotion and
rotates best talents across different functions in the organization
in collaborating with other HRBPs and divisional heads.
 The business partner is a member of the management team of
the division/function and should take an active role in division’ s
business meetings and lead people discussions and actively
support discussions and transfers best practices from different
functions in the organization.
The business partner takes a key role partnering with the
leadership in the people management area and acts as the
facilitator for the divisional heads and holds divisional heads
accountable for key people outcomes

(Key Stakeholders)
Divisional and Department
heads, Directors, HR management , Vendors and Employees.
Principal Accountabilities


職務の目的
HR BPの役割は組織の重要なポジションであり、さまざまな役割を担うことが期待されており、また経験豊かなHRのプロフェッショナルであり、人事のさまざまな専門分野で幅広い経験を積んだ、経験豊富な人材を求めます。
BPは部門内での関係構築と書くビジネスユニットから楊脩される問題解決に対応します。
さらに付加価値として内部クライアントと主要な従業員への取り組みへの深い理解と知識を持ちます。

◆組織内の複数の部門や機能の人事管理関連の議題を主導し、管理します。
変更管理プロジェクトを主導し、人事に関連する内部および外部のコミュニケーションを含むいくつかの人事関連プロセスを管理するために部門長をサポートします。

◆HRコンサルタントとしての存在ではありません。
部門/機能が目的とするゴールへ向けて導く責任をシェアし、皆をサポートします。

◆主要な従業員と潜在能力の高い従業員のための開発計画を準備します。
また昇進の準備ができている従業員を特定し、他のHRBPおよび部門長と協力して、組織または組織のさまざまな機能にわたって最高の才能発揮の場を作ります。

◆各部門や機能の管理チームのメンバーであり、積極的な役割を果たす必要があります。
ビジネスミーティングおよびリードディスカッションを主導し、ディスカッションを積極的にサポート、
組織のさまざまな機能からベストプラクティスを分かち合います。
人事管理領域のリーダーシップと連携する重要な役割を担い、部門長のファシリテーターとして機能し、部門長に主要な人事の責任を負わせます。

キーステークホルダー
ディビジョンヘッド及びディレクター、人事管理部門、ベンダー、従業員





求められる経験

Critical
skill required for this position:
 5 8 years of experience as HR generalists with good understanding of local labor law, business
operation experience in ideal.
 T eam Player and be able to work cross functionally across different divisions and departments.
 C ommunication Skills (both English and Japanese
 Negotiation , Analy tical and Problem Solving Skill s.
 Strong Project Management and Change Management Skills
 Strong Business Acumen
 Strong Time Management and be able to Prioritize .

必須スキル:
●現地の労働法をよく理解している人事ジェネラリストとしての5〜8年の経験、事業運営経験尚可。
●チームプレーヤー。さまざまな部門を超え作業できる。
●コミュニケーション能力(英語と日本語の両方)
●交渉、分析、問題解決スキル。
●強力なプロジェクト管理および変更管理スキル
●強いビジネス感覚
●強いな時間管理と優先順位付け

求められるスキル

Word、Excel

語学力


英語力(中級レベル以上)

年収

1000~1200万

給与

月給制
インセンティブ制:年収の15%~20%
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

通勤交通費

一部支給

休日

土、日、祝日
年間休日119日

福利厚生

各種社会保険完備、退職金制度
厚生年金基金、退職金制度

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企業情報

事業内容

ハンバーガー・レストラン・チェーンの経営並びにそれに付帯する一切の事業

業種分類

流通・小売・外食

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