プロジェクトマネージャー 
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求人No. 128602
募集要項
業務内容 |
■担当: •リーダーシップチームやクライアントと協力し、範囲をきちんと把握してプロジェクトを計画 •このエンゲージメントの目的を、チームメンバーと定義された範囲で、実行可能なタスクに変換 •チームをリードし、プロジェクトの問題定義を作成（エンゲージメントまたはエンゲージメントの一部） •問題の根本的な原因を特定する為、チームメンバーをコーチング •チームを率いて、問題の説明、影響を受けるもの、問題を解決する事のメリット及び問題解決しない事で受ける影響についてを含む問題ステートメントを作成 •プロジェクトの役割範囲とレポーティングの定義 •主要なステークホルダー特定し、チームを率いてステークホルダー分析を構築 •プロジェクトのリスクと軽減戦略を特定 ■要件の収集: •要件収集の為、チームをリード •クライアントおよびチームと協力して、キープロセスステークホルダーを特定 ■要件収集ワークショップを促進: •ワークショップの結果に関するガイダンスと指示を提供 •すべての視点をとらえながら、問題の核心にすばやく到達する環境を構築 •すべての要件に対して「全体像」と適切な詳細が把握されていることを確認 •チームをリードして、キャプチャされた未解決のアイテムと、要件を作成する為の次のステップをクローズ。 •ポテンシャルのある適切なクライアントによる要件の承認について説明責任を負う ■ビジネス分析: •チームメンバーに提示された調査結果を分析し、フィードバックの再仮説、結論、およびソリューション構造を提供 •社内チームと協力して、考えを求め、お互いの考えに対し疑う •関連する人/プロセス/テクノロジーソリューションおよび業界固有の比較を含む、要約の推奨事項を作成して提示 ■エンゲージメントデリバリー: •作業計画やタスクの割り当てなど、プロジェクトを作成および管理。 •エンゲージメントを実現するために必要なチームの採用と管理をサポート。リソースに制限がある場合は、クライアントとプロジェクトのリスクを軽減するために必要な作業を実行。 •同じエンゲージメント内で、Cognizantのとの効果的なコミュニケーションと、チーム化を推進し、「One Cognizant」の強力なコラボレーションを確保。 •目標のパフォーマンス、エンゲージメントの制約、およびリスク/問題の軽減計画に関して、一貫したステータスの更新をクライアントに提供。 •成果物の品質と時間管理がクライアントの期待に応えるか、または期待値を超える事を保証するための「第一線の防衛」として機能。 ■エンゲージメントガバナンス: •以下を介して、エンゲージメントコスト、アソシエートパフォーマンス、およびエンゲージメント目標とクライアント満足度に対して提供される価値を管理： ・オープンな対話への信頼を構築する、効果的なコミュニケーション ・リソース、ツール、プロセスを最大限に活用 •プロジェクトのリスクを管理し、緩和計画を作成 •チームの競合/制約を管理 •必要に応じて、エンゲージメントリーダーシップチームにエスカレーション。 ■ソートリーダーシップ: •従来のソーシャルメディアチャネルを介して、コンサルティングマインドシェア、つまり記事、ホワイトペーパー、その他の担保のチームの研究、開発、オーサリングを管理 ■ビジネス開発: •RFI / RFPの回答のサポートおよびその他のビジネス機会において、チームをサポートおよび主導 ■CRM カスタマーサービスリレーションシップ: •クライアントのカウンターパートとの信頼できる協力関係を構築し、維持 •クライアントの目的を理解し、プロジェクトを管理。チームを率いて優れた結果をもたらす信頼できるリソースと見なされる。 ■実践開発: •実践能力とプレゼンスを構築するための領域を特定してサポート •チームをリードし、実践的な再利用のためにエンゲージメントの成果物をパッケージ化してクレンジング •業界のベストプラクティスと自己認識の収集を通じて、サービスラインの開発とケーススタディをサポート ■売上管理: •現在のエンゲージメントが終了するかなり前に、標準時間で働き、積極的に新しい機会を探すことによって、個人の利用目標が達成されるようにします（可能な場合） •現在のプロジェクトが終了する前の「内部市場」でのサポートを含め、個人的な利用目標を達成するためにチームメンバーをサポート ■知財管理: •チームをリードして、実践とCognizantの知識管理リポジトリの両方に対するケーススタディ、ホワイトペーパー、およびPoVを作成 ■人の管理: • 日常的に以下を含むプロジェクトチームの管理： ・チーム/アソシエイトに明確な期待値を設定 ・継続的かつ建設的なフィードバックを提供 ・各チームメンバーのパフォーマンス向上を支援 •キャンパス採用者の採用をサポート •トレーニングの提供を支援 |
|---|---|
語学力 |
要 ビジネスレベル |
年収 |
700万～1200万 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都、大阪府 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
【休日】 土 日 祝日 【休暇】 有給休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 |
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企業情報
事業内容 |
（１）情報・通信システムの設計、企画、開発、統合および保守 （２）情報・通信システムの統合運営管理およびその受託業務 （３）情報・通信システムに関するコンサルティング |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／ソフトウエア コンサルティング／コンサルティング |
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