【経営企画室シニアマネージャー/マネージャー】 ※世界4大会計事務所(Big4)のコンサルティングファーム
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求人No. 137632
募集要項
業務内容 |
経営メンバーだけでなく、社内各部門・部署と連携し、経営に関する多様なテーマの企画ならびに議論のファシリテーションを行います。 ・経営レベルの課題に対する素案作成、各種経営アジェンダの企画推進 ・経営レベルでの議論・意思決定を要する会議の運営(例:全パートナー出席の会議、各部門代表パートナー出席の会議の議題設定、資料作成、開催・ファシリテーション など) ・関連部署との協議・連携(以下は例) -マーケティングチーム:KPMGコンサルティングのブランド価値を高めるマーケティングコンテンツとマーケティング手法の実行について協議 -経理チーム:継続的な成長のための年度予算設定プロセスの見直し、予実管理及び適切なKPI管理について調整 -人事・採用チーム:会社の成長と実績に合わせた適切な評価・採用活動についての検討 ・全社規模でのコミュニケーションイベント管理(例:期初のキックオフミーティング、期中の中間アップデートミーティングの企画・取り纏め・開催 など) ・パートナー・プリンシパルへの昇格プロセスの管理 ・中期経営計画の達成状況モニタリングと、次期中期経営計画策定 |
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語学力 |
要 |
年収 |
700万~1200万 |
給与 |
年俸制 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 昇給:年1回 業績賞与別途支給 (固定残業手当(50時間相当分)を含む) |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日120日 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)、その他会社の指定する日 有給休暇10日~20日 慶弔休暇、特別休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン (ワークライフバランス支援制度) KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 http://recruit.kpmg-consulting.jp/about5.html ・ベビーシッター育児支援補助 就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度 ・病児保育サポート制度 普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり(あるいは回復期にあって)集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度 ・保活コンシェルジュサービス 育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動(以下「保活」)を全面的にサポートする制度 個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。 ・保育園費用補助制度 育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度 |
企業情報
事業内容 |
フィナンシャルマネジメント ・ストラテジー&オペレーション ・シェアードサービス&アウトソーシング ・IT戦略/IT導入支援 ・プロセス&テクノロジー ・ITアドバイザリー ・ガバナンス・リスクマネジメント&コンプライアンス ・内部統制支援 ・内部監査 ・システム監査 ・組織人事アドバイザリー |
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業種分類 |
コンサルティング/コンサルティング |
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