【広島】人事・労務担当 ※課長候補
この求人にエントリーする
求人No. 139506
募集要項
業務内容 |
人事労務担当として、新卒・中途の採用業務と、労務管理業務をご担当いただきます。 業務の割合は、採用が30%、労務が70%のイメージです。 【具体的には…】 (1)採用業務 ■採用戦略…予算作成、募集チャンネル・媒体選定 ■採用活動実務…学校訪問、人材エージェント対応 ■選考実施…会社説明、面接の設定および実施 ■その他…インターンシップ企画および運営 (2)労務業務 ■就業規則、社内規定(就業規則の企画・改定/問合せ対応) ■労働管理(労災手続き/安全衛生/健康推進/メンタルヘルス対策) ■勤怠管理(勤怠見直し/労働基準監督署への報告・折衝) ほか |
---|---|
年収 |
500万~600万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 特別賞与:年1回4月※業績により支給となります |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
広島県 |
通勤交通費 |
全額支給 通勤手当は実費支給 |
休日 |
年間休日125日 【休日】 土、日、祝 【休暇】 年末年始、GW、慶弔休暇、有給休暇他 育児休暇取得実績あり(育休後復帰率100%) 介護休業 |
福利厚生 |
各種保険完備 ■家族手当:配偶者:10,000円、子供20,000円※会社規定による ■住宅制度:借上社宅(家賃の50%を会社が負担)、持家住宅(月額上限22,000円支給)※会社規定による ■単身赴任手当(月額50,000円) ■資格手当(1,000円~30,000円) ■帰省旅費(月1回実費支給)、傷害保険、社員旅行、社内運動会、健康診断 ■会員制福利厚生サービス、各種同好会活動 ■退職金制度 ■■確定拠出年金制度、従業員貸付金制度、慶弔見舞金制度、表彰制度 <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修/管理職研修/コンプライアンス研修/情報セキュリティ研修/コミュニケーション研修 |
企業情報
事業内容 |
建設コンサルタント・補償コンサルタント |
---|---|
業種分類 |
コンサルティング/コンサルティング 建設/建設・建築・土木 |
あなたにぴったりの求人をご案内します
ここにメッセージが入る