人材派遣営業、BPO営業（営業MGR・支店長候補） 
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求人No. 141685
募集要項
業務内容 |
BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等人材総合サービスを展開する同社にて、 営業MGR(支店の支店長候補)として人材派遣営業・マネジメントを担当いただきます。 【商品・サービス】人材派遣サービス・BPOサービスのご提案 【顧客】人材(人材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法人企業 【具体的な業務内容】 ・新規顧客開拓 ・既存顧客拡大 ・売上利益管理 ・マネジメント業務 ・マニュアル・企画書・提案書の作成 新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。 時には常駐するクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」、「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、それに対する提案・対策も行う必要があります。 同社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
500万～800万 |
給与 |
賞与 年２回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府 |
通勤交通費 |
一部支給 ■通勤手当支給（上限3万円／月） |
休日 |
年間休日123日 ■完全週休2日制 ／ 土日祝休 ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ＜そのほか休暇制度＞ ■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度） ◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数 |
福利厚生 |
各種保険完備、退職金制度 【待遇／福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当支給（上限3万円／月） ■その他諸手当は転勤者向けのみ（住宅手当・単身赴任手当等） ■退職金制度(勤続3年以上） ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■株式給付信託制度（J－ESOP） ■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど） ■各種研修制度あり（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など） |
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企業情報
事業内容 |
事務系人材サービス事業（BPO関連事業部門、CRM関連事業部門、一般事務事業部門） 製造系人材サービス事業 営業系人材サービス事業 |
|---|---|
業種分類 |
サービス／人材紹介・人材派遣 |
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