【静岡（富士宮）or東京】人事部（人事業務課） ※「持続可能社会実現の一翼を担う」 リサイクル資源メーカー【東証プライム】 
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求人No. 141845
募集要項
業務内容 |
【基本業務】 ■人事戦略に基づく制度の企画〜運用、改善 ■社内規則（就業規則など）の提案・見直し ■労務関連業務 ■給与関連業務 ■勤怠関連業務 ■入社後について ご経験のある業務からお任せし、部全体を把握して頂きます。 【企業詳細】 当社は、2018年にリサイクル資源メーカー初の東証一部上場を果たしました。「持続可能社会実現の一翼を担う」をミッションステートメントとし、リサイクル、リマニュファクチャリング、リユースを中心とした資源循環事業をはじめ、鉄スクラップ等の製鋼原料、非鉄原料、中古自動車・重機、プラスチック、バイオマス燃料などの多様な資源の輸出入を行うグローバルトレーディング事業、今後市場の成長が見込まれるリチウムイオン電池等からレアメタルをリサイクルするリチウムイオン電池リサイクル事業、環境経営をサポートする環境コンサルティング事業、障がい福祉サービス事業など、サーキュラーエコノミー（循環型経済）の実現に取り組んでいます。 【強み】 独自の再資源化技術と設備を持ち実に94.6％の再資源化率を誇ります。また同時に、会社の存在意義（バーパス）を高める取り組みとして、2050年までに温室効果ガスの排出０％を目指すカーボンニュートラル宣言をいち早く行い、再生可能エネルギーの使用への切り替えに取り組んでいます。その結果、使用電力の約95％が再生可能エネルギーとなり、2030年には約100％が達成される見込みです。またそうした事例をもとに、弊グループのみならず、カーボンニュートラルなどの取組をサポートできる環境コンサルティング事業にも力を入れ、グループ全体の取引を大きく拡大しています。 資源は、ものづくり産業において、必要不可欠です。人にとっての水のようなものです。しかしながら、地球からの採掘資源は有限であり、すでに限界をむかえつつあります。資源枯渇、自然環境悪化などの危機感から、持続可能社会の実現に向け、国際的にSDGsが叫ばれる中、業界を取り巻く環境は目覚ましく変わり、資源の再利用、再生成の技術・グリーン資源の役割が世界的に注目をされています。 当社は日本の中で、そうした市場の最先端をいくリサイクル資源メーカーのリーディングカンパニーグループです。 |
|---|---|
年収 |
350万～600万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※ご経験、現年収、ご年齢等から当社の規程に基づき算出いたします。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都、静岡県 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日120日 【休日】 土 日 祝日 【休暇】 夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 【休暇メモ】 産前産後、育児休業制度（取得実績あり） |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 ・通勤手当:全額支給(規程による) ・家族手当:最大35,000円(1年経過後) ・住居手当:持家購入制度あり ・退職金制度 ・一部在宅勤務OK(一定期間経過後) ・時短勤務制度あり ・服装自由(オフィスカジュアル) ・借上社宅(規程による) ・受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） ■感染症対策として以下の取り組みを行っています 消毒液設置／定期的な換気／オフィスでの座席間隔確保 |
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企業情報
事業内容 |
・金属スクラップおよび廃棄物の資源リサイクル事業 ・資源リサイクルにかかる国内営業、海外営業事業 ・資源リサイクルにかかる研究、開発事業 ・傘下事業会社の経営管理、並びにそれに付帯する事業 など |
|---|---|
業種分類 |
サービス／その他 |
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