求人詳細

【東京】コールセンター運営企画(スーパーバイザー)/社員数2万人以上/成長率の高い注目の人材会社 気になる

募集要項

業務内容

【募集背景】
当社は製造・建設・ITといったモノづくり領域への人材派遣事業を手掛けています。目指すのは「人」と「企業」のベストマッチング。
直近の一年間では、積極的な中途採用を実現した結果、過去最高の社員数、過去最高の売上高を更新しております。
今回は、ビジネスの根幹を担う採用部門が管轄しているコールセンターの運営・営業企画リーダーの増員募集。40名を超えるオペレーターを束ね、戦略拠点の業績と組織のマネジメントを熱意溢れる方にお任せします。

【仕事内容】
≪事業会社のインハウスのコールセンターの運営をお任せします≫
・コールセンターオペレーターの指導、サポート、管理業務
・コールセンターの進捗状況モニタリング、改善のためのデータ分析業務
・カスタマー(応募者)の満足度やサービス価値を高めるための企画・改善業務
・コールセンター全体の業務フローの改善業務 など

【キャリアパス】
配属先の部署にてまずは、中心メンバーとして業務確立に携わっていただきます。
(主業務の企画・改善など、裁量大きく携わって下さい。)

ゆくゆくは、所属部署内での管理職ポジションや、キャリア開発や営業など他部署へのキャリアチェンジ、さらには執行役員にまでステップアップした社員もおり、多様なキャリア形成が可能なポジションです。

≪このポジションのやりがい≫
コールセンター部隊は設立してから8年が経過してますが、日々社内外の要望に応えるための取り組みと、求職者の満足度向上のためコールセンターの品質と生産性の向上に努めております。
更に繁閑や市況にとわられない効率的な運用を目指すため、AIや自動化ツールなどのテクノロジーの導入を積極的に進めており、革新的なDXの推進を進めております。
国内で最先端のコールセンター運営を目指しており、安定した環境下で他のコールセンターでは決して経験できない多岐にわたる成長が可能です。

また、会社がキャリアプラットフォームを標語にしている中でのまさにプロフィットセンターとなります。
現在はリモート環境下でのコールセンター運営を実施しており、安心して業務に取り組むことができます。
仕事を探している人と仕事をマッチングする最前線にいるので、社会的意義や誰かのためになるやりがいなどを存分に感じることができるでしょう。

年収

350万~650万

給与

月給制
賞与 年2回
※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■決算賞与:年1回(業績による)

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

通勤交通費

一部支給
通勤交通費支給(月額3万円まで)

休日

年間休日124日
週休2日制 土日含むシフト制※
GW休暇
夏季休暇(有給使用)
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休

福利厚生

各種保険完備
昇給(年1回)
賞与(年2回)
通勤交通費支給(月額3万円まで)
残業手当
深夜手当
休日手当
社会保険完備
従業員持株会制度
永年勤続社員表彰制度
当社提携保養所利用
UTグループクラブオフ(各種サービスを優待価格で利用可能)
UTエントリー制度
定年60、再雇用65歳

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企業情報

事業内容

機械、電気、電子、組込制御、情報システム、ITインフラなど各種技術分野における研究開発や設計開発などの技術サービス提供、技術コンサルティング
ソフトウエアおよびハードウエアの開発・運用管理事業
建設設計・施工請負事業、建設技術者派遣事業
総合製造派遣・請負事業

業種分類

コンサルティング/その他
サービス/人材紹介・人材派遣

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