【大阪】人材サービスの提案営業／プライム上場企業／土日祝休み／年間休日120日以上／※面接1回 
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求人No. 144356
募集要項
業務内容 |
同社の新たなビジネスモデル構築を目指す新規事業において、主に求職者様とクライアント企業をつなぐ、人材サービスの新規開拓営業を担っていただきたいと考えております。 【商品・サービス】人材派遣サービスのご提案がメイン。その他、CRM支援サービス、BPOサービス等 【顧客】人材(人材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える民間企業 ※クライアントはベンチャーから大企業まで幅広い為、様々なビジネスモデルを学ぶことができます。 【具体的な業務内容】 ■アポイント取得（メインは新規開拓、開拓した契約先からの横展開もございます。） ■商材の提案 ■KPI管理 ■営業戦略の立案 ※営業のメインは新規開拓です。もしくは既存深耕からの横展開もございます。 新規法人顧客の開拓がメイン業務となります。 ※契約の一定期間後に他部門へ引き継いだ後はスタッフ管理業務を伴いません。 ※最初のコンタクトはTELでの活動がほとんどとなります 開拓した顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、新たな案件の受注活動、担当する人材の就業状況の確認や契約調整（契約更新、契約終了等）、および提案活動を行います。 ビジネスにおいて「人材」は最も重要な経営資源です。その「人材」の成⾧を通じてクライアントの課題解決に貢献できるため、介在価値を日々実感できることがこの業務の醍醐味のひとつです。単にサービスを提案するだけではなく、「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」することを目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力・課題解決力が身につくやりがいのあるポジションです。また、同社の新規事業として新たなビジネスモデルの構築にも携わっていただくので、自身の頑張りが会社の事業拡大に直結していることをダイレクトに味わえます。自身が起点となり事業領域やエリアの拡大など、事業が展開していく楽しみを最も感じやすいポジションです。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
350万～500万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
大阪府 |
通勤交通費 |
一部支給 ■通勤手当支給（上限3万円／月） |
休日 |
年間休日123日 ■完全週休2日制 ／ 土日祝休 ■年末年始休暇 （12月29日～1月3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ＜そのほか休暇制度＞ ■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度） ◎産育休の取得実績多数 2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数 |
福利厚生 |
各種保険完備、退職金制度 ■財形貯蓄制度、報奨金制度、社内公募制度 ■従業員持株制度 ■株式給付信託制度（J-ESOP） ■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど） ■各種研修制度（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など） |
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企業情報
事業内容 |
事務系人材サービス事業（BPO関連事業部門、CRM関連事業部門、一般事務事業部門） 製造系人材サービス事業 営業系人材サービス事業 |
|---|---|
業種分類 |
サービス／人材紹介・人材派遣 |
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