【東京勤務】新プロダクト開発のプロジェクトリーダー・リーダー候補（事業開発）　 ※リクルートグループ

募集要項

業務内容	より多くの「個と組織を生かす」を実現する新プロダクト開発のプロジェクトのディレクション・事業開発組織として社会への新たな価値提供を実現すべく、新規事業・プロダクトの立案から企画開発、実行・推進までを行う組織です。（0→1、1→10フェーズ）。　スクラム開発プロセスを取り入れ、専門性を持った社内外のメンバーと新たなサービスを創出し育てていきます。・今回の募集では、アセスメント技術を用いた中堅企業向け新プロダクト開発プロジェクトの「プロジェクトのディレクション」「サービスの企画・磨きこみ（MVP検証・機能改善）」を担い、一連の開発プロジェクトのリーダーとしてディレクションを主体的に推進できる方を募集しています。【詳細（ポイント・魅力）】 ●個と組織の可能性を最大化しながら社会課題を解決できる事業私たちの事業は、採用選考アセスメント領域における圧倒的なブランドと顧客基盤を持ち、アセスメントの活用技術、強固な営業チャネルの競争優位を生かし、更なる成長・拡大を目指しています。SPIは採用合否を決めるツールと捉えられがちですが本来は深い人物理解を支援するサービスです。労働人口の減少、テクノロジーの進化などの環境の変化により個人の働き方は多様なものとなり、企業には人材の能力を引き出しながら新しい価値を生み出すことが求められています。その中、パーソナルアセスメントを通じて一人ひとりの特徴が理解され、組織で生かされることにより、働く個人と組織の双方の可能性を最大化することに明確に貢献できる事業です。 ●大きな影響力をもって０→１、1→10フェーズに関わる仕事現状でも非常に多くのクライアント・カスタマーにご活用頂いているサービスですが、パーソナルアセスメントをもとに採用・人事、社会をより良くしていくというゴールに照らすと、我々やサービスは発展途上とも言えます。今回、担って頂く事業開発・プロジェクト推進の役割は、新しいサービスを生み出すフェーズにおいて非常に重要なものです。明確な正解や決められた道筋が無い中、自らのそしてチームの意志で新しいやり方・道筋を見出すことが重要であり必須とも言えます。こういったチャレンジを通じて大きな影響を生み出すことに面白みを感じられる方には、とても魅力的な仕事です。
年収	706万～772万
給与	月給制賞与年２回・業績賞与年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給 ※年収706万円の場合、月例給38万円、基準内給与26万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
通勤交通費	全額支給
休日	年間休日130日【休日】土日祝日【休暇】夏期休暇年末年始休暇慶弔休暇有給休暇【休暇メモ】特別休暇（産前産後、看護、ボランティアなど）
福利厚生	各種社会保険完備・カフェテリアプランさまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など

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企業情報

事業内容	■アセスメント事業 ■トレーニング事業 ■コンサルティング事業 ※4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援します。【4つの事業領域】・人材採用・人材開発・組織開発・制度構築
業種分類	コンサルティング／コンサルティング

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