物流管理 /倉庫・配送など物流に関わる事業課題の推進 
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求人No. 146983
募集要項
業務内容 |
【具体的な業務内容】 ■物流課題の発掘・推進 弊社事業における重要物流課題を自ら発掘するとともに、社内関連部門や関連会社を主導して解決の方向性を 見出し、システム改修や体制強化など具体的に推進します。 ■物流運用に関わる業務 ＜倉庫・配送関連＞ ①品質・コスト管理 ②倉庫内業務の効率化・品質向上推進 ※実際の倉庫業務は委託先が実施し、その委託会社の管理は同じ富士フイルムグループの物流専門の会社に委託していますが、事業会社の視点で現場と連携します。 ＜社内関連部門と倉庫の連携＞ ①商品の生産管理担当や営業(コールセンター含む)との運用ルール策定、運用管理を行います。 ②商品担当や営業が立案する包装材料や梱包形態の変更など新しい取り組みにつき、運用面・品質面のチェックを 行います。 ■倉庫内機器管理(納品書プリンター、伝票プリンター等)、機器活用(バリアブルプリント推進) ＜やりがい＞ 弊社のメインチャネルである通販においては、「お客様との重要な接点」として「商品のお届け」の重要性は高まってきて います。 商品は「届いて当たり前」なのですが、１つの商品がお客様の手元に届くまでには、それを支える各種システムの基盤と、 倉庫や配送会社等の多くの人々の力が不可欠で、これを自らが中心になって有機的に連携させていく重要な役割を 担います。 また、世の中で「DX」の流れが加速する中、倉庫業務においても「DX」で効率化できる部分が多々あり、コストダウンや 物流品質向上などで事業に貢献することができます。 日本通信販売協会の物流委員会に参画しているので、他社物流担当者との情報交換等により通販業界の動向を タイムリーに把握できたり、知見を深めたりすることができます。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
500万～680万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 【想定月収】 32 万円（基本給 26 万円＋裁量労働手当 6 万円） ～45 万円（基本給 37 万円＋裁量労働手当 8 万円） ※裁量労働制の適用相当 賞与別途支給 【その他手当】世帯主であれば世帯手当を支給 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 ※但し、会社がその利用を認める合理的な公的交通機関に限る 指定ルートの6ヵ月定期代相当額全額支給 |
休日 |
年間休日123日 【休日】 日 土 祝日 【休暇】 夏期休暇 年末年始休暇 有給休暇 【休暇メモ】 ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、ボランティア休職など |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度※勤続2年以上 家族手当、住居手当適格退職年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会、出産祝金、産前産後休暇（産前7週間産後8週間の取得可能）、育児休職（子どもが満2歳になるための期間において最長3年間～第一子と第二子の合計～取得可能）、短時間勤務制度（小学3年生までの子どもを対象に、1日最大2時間まで可能）、介護休暇、保養所（菅平、熱海、三浦）、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など |
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企業情報
事業内容 |
機能性化粧品、機能性食品の販売 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／食品・飲料 メーカー／化粧品 |
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コンサルタントから…
大手企業の機能性化粧品部門