通関コンプライアンス専門担当
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求人No. 147918
募集要項
業務内容 |
■仕事の内容 ・部門ミッション:グローバル本社部門として、オムロン全社の輸出・輸入の通関リスクをミニマイズする ・部門目標:重大関税事故発生ゼロ、リスク低減のための教育と監査、改善のカバー率100% ・役割: (1)HSコード判定チーム(仮称)において製品、部品のHSコードを判定し、その根拠資料を整備するとともに、 グローバルでHSコード管理の仕組みを立案、実行する。 (2)HSコードの判定については派遣社員を含めたチームを束ね、計画を達成する。 ■具体的な仕事内容(付随する業務) ・3万点をこえる製品に対して適切なHSコードを判定し、その根拠資料を整備する ・既存および新規登録される製品に対するHSコードの見直し、継続管理の仕組みを構築、実行する ・海外における輸入時のHSコードについてレビューを行い、その差異に伴うリスクを判定する ・HSコードの判定に関する知見を教育資料として整備し、社内への展開を行う ■期待する成果(達成頂きたい事) ・専門性発揮の観点:HSコードをはじめとする関税法リスクに対して適切に事業へアドバイスを行い、 リスクを未然防止する。効果、効率の高い仕組み、体制を構築する ・人財育成:チームメンバはもちろん、事業に携わるメンバに対する教育、育成 |
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語学力 |
要 |
年収 |
450万~750万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
大阪府 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日125日 週休2日制(土日祝) 長期休暇あり(GW、夏季、年末年始) 年次有給休暇(18日~25日 半日単位、時間単位での取得も可) 特別休暇あり(結婚、忌引、赴任など) 節目休暇(35歳、45歳、53歳/期間5~30日間 会社規定による) 産前産後休暇 配偶者出産サポート休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 超過勤務手当(会社規定による)※1 住宅手当(会社規定による。寮・社宅利用時は適応外)※1 別居手当(単身赴任の場合 会社規定による) 寮・社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による) 財産形成貯蓄制度(一般/住宅財形/財形年金) 住宅融資制度 従業員持株会制度 一般貸付制度 休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等) 退職年金制度(確定拠出年金制度) ニューライフチャレンジ支援制度 再雇用制度 保養所 共済会 育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1 育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1 介助・介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 |
企業情報
社名 |
オムロン株式会社 |
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事業内容 |
オムロン株式会社は、オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、約120の国と地域で商品・サービスを提供しています。 |
業種分類 |
メーカー/電気・電子 |
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