【介護施設スタッフ 中途採用担当】22期連続増収 / ベネッセグループ / 総合高齢者介護サービス・保育リーディングカンパニー 
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求人No. 149377
募集要項
業務内容 |
【業務概要】 高齢者向け介護事業および保育事業を中心としたサービス事業会社にて、 首都圏の介護施設で働くスタッフの中途採用を担当する部門です。 市場環境が変化していく中で、より多くの方々に介護のお仕事の魅力を伝えていき、 ご縁を結んでいく仕事になります。介護事業において、人材確保は事業の要です。 年々ホーム数が増えており、事業拡大を人材面で支えています。 必要な採用人数も増えており、新しいことを積極的に考え取り組み続けることが求められています。 業務における相談や意見交換をしながら、 お互いの業務をフォローしあい、目標に向かって取り組んでいます。 【業務内容】 １．当社介護施設で勤務するスタッフ採用業務 （介護職、ケアマネ、受付、用務員、清掃、登録ヘルパー等） 年間約1500名規模の職員を採用するための採用企画立案と実行 ２. 社内・社外の関係部署との調整・交渉 ≪社内≫ ・約30～40拠点の担当を持ち、担当エリアの本部長・事業部長・ホーム長と、ホーム内の 人員配置、退職状況、募集人数等の確認を行います。そのうえで、転職市場の環境や エリア内の特性を元に、それぞれのホームに適した採用活動を進めます。 ・採用コールセンターや、WEB担当、資格講座担当と募集状況を連携し、 応募状況の進捗確認・面接や説明会などの調整を行います。 ≪社外≫ 介護資格取得学校、ハローワーク等への営業活動（求人票の公開・掲示）および、 学校や人材紹介会社に対して企業説明会などを実施します。 ３．年間を通して、担当エリアの応募から入社までの関連業務 ・応募者の見学や説明会、面接の設定や当日の対応 ・面接後の応募者フォロー（合否通知、入社案内、入社手続き等） ・各種求人媒体（人材紹介会社、自社サイト等）の確認・掲載・管理等 |
|---|---|
免許・資格 |
不問 |
語学力 |
不要 |
年収 |
350万～500万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 [給与詳細] ・キャリア、スキルを考慮の上決定します。 ・職務推進手当は残業30時間分相当（残業が30時間を越えた分は、超えた時間に対し別途支給） ・賞与 年2回（業績により決定） ・別途特別賞与あり・・・賞与支給対象期間（6カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日113日 公休月9回 ※ただし2月のみ8回 前期休暇3日／後期休暇3日 ※基本的に土日祝がお休みですが、業務のピークや状況により出勤する場合があり。(数か月に1度程度) 有給休暇 ※規定に基づき付与 ※毎年5連休取得を推奨 ※有給取得促進手当導入 育児休暇、男女不問 産前産後休暇 介護休暇 |
福利厚生 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 保育手当 ※規定に基づき付与 慶弔金 ポイント制退職金制度・選択型確定拠出年金制度 進研ゼミ割引制度 年間医療費・薬代の一部補助制度 ※配偶者含 相談窓口設置 ※介護と仕事の両立を応援 グループ健康保険組合、グループ共済会 フレックス制度 ※業務状況に応じて有 定年65歳 |
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企業情報
事業内容 |
■高齢者介護サービス事業 ■高齢者住宅事業 ■保育事業 ■学童クラブ事業 ■配食サービス ■介護相談サービス |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／食品・飲料 サービス／福祉・介護 教育・官公庁・その他／学習支援機関 教育・官公庁・その他／その他 |
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