コンプライアンス担当シニアスタッフ　　　※世界4大会計事務所（Big4）のコンサルティングファーム

募集要項

業務内容	当社のコンプライアンス意識を高め、より倫理観の高い組織の醸成に貢献できるメンバーを募集しております。管理部門の法務・コンプライアンス関連の部署に所属していただき、社内のコンプライアンスの推進や事案対応に関わっていただきます。メインとなる業務は以下の通りです。 ①コンプライアンス推進：コンサルティング会社の業務運用を理解のうえ、各種コンプライアンス関連の研修の企画・実施、情報発信（コンプライアンス動画（実写・アニメーション）、NewsLetter等の作成・配信）、イントラの運営、経営報告資料のまとめ等 ②コンプライアンス事案対応：社内でコンプライアンス事案（通報事案・ハラスメント相談事案等）が発生した際の一次対応、調査の企画・実施、弁護士対応、調査報告書の作成とコンプラ委員会・経営層への報告、措置（厳重注意や懲戒提起）の検討・実施、再発防止策の検討・実施等 ③委員会運営：コンプライアンス委員会／懲戒委員会の運営・事務局業務
語学力	あれば尚可
年収	490万～1000万
給与	月給制経験・能力を考慮の上、当社規定により決定業績賞与
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
休日	年間休日120日土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日有給休暇10日～20日慶弔休暇、特別休暇
福利厚生	各種社会保険完備退職金制度退職金制度、財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン（ワークライフバランス支援制度） KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。 http://recruit.kpmg-consulting.jp/about5.html ・ベビーシッター育児支援補助就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度・病児保育サポート制度普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度・保活コンシェルジュサービス育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。・保育園費用補助制度育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度

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企業情報

事業内容

フィナンシャルマネジメント
・ストラテジー＆オペレーション
・シェアードサービス＆アウトソーシング
・IT戦略／IT導入支援
・プロセス＆テクノロジー
・ITアドバイザリー
・ガバナンス･リスクマネジメント＆コンプライアンス
・内部統制支援
・内部監査
・システム監査
・組織人事アドバイザリー

業種分類

コンサルティング／コンサルティング

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