【千葉】店長候補（将来のエリアマネージャー候補） ～イオングループ／転居伴う転勤ほぼ無／福利厚生◎～ 
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求人No. 153239
募集要項
業務内容 |
♦業務内容 同社が経営する「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。 スタッフの採用及び教育・労務管理もお任せします。 ♦本気で地域貢献を考える会社 同じオリジン弁当の店舗でも、敢えて顧客層が全く異なるような場所に店舗を構えています。 それはビジネスパーソン・主婦・シニア層・家族など地域に住む全ての方の健康を本気で考える存在でありたいから。 イオン内の食品売り場へも展開し、利便性も追及しています。 顧客に合わせてどんな手法で売上を向上させるか、キャンペーン内容や店舗の飾り付けまで店舗を担う個々の創意工夫に委ねられています。 ♦研修内容は基本業務だけではありません 研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。 社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。 (1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修 ♦圧倒的に店長後のキャリアが実現し易い ・入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することができます。 ・店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます（入社3年で地区長になった方もいます） |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
370万～500万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 月額（基本給）：250,000円～ ■モデル年収： 391万円・25歳 565万円・30歳地区長 628万円・35歳営業Mgr ■全体の5割の店舗で夜間営業を行っており、その店舗配属となった場合上記金額に加え深夜手当支給（平均の夜勤労働時間は月10時間程度と多くありません） また、24時間営業店舗は縮小していく方針 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
千葉県 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日117日 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 慶弔休暇、特別休暇、季節休日（年間12日）、産前産後休暇（14週間）、育児休暇（1歳未満～3歳） 介護休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備 ・家族手当：扶養1人月1万円、2人月2万円、3人以上月2.5万 ・住宅手当：住宅制度あり ・寮社宅 ・退職金制度 ・定年：65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援（イオンビジネススクール） ■グループ統一の研修：4種類の研修があり現場に出て戸惑う心配はありません。グループ企業社員との交流もあり、通常100万円の外部研修受講が会社負担です。 ■福利厚生施設利用制度、社内表彰制度、財形貯蓄制度、職場復帰制度、食事補助制度 ■単身赴任手当、転勤手当、役職手当 ■健康診断、インフルエンザ予防接種補助 ■イオングッドライフクラブ：子育て中の社員への特別支援や遊園地の割引利用等特典あり※イオングループ会社の社員限定 ■住宅制度：入居初期費用・引越し費用、家賃10％（入居2年間）を会社が負担 ・時短勤務制度、育児時短勤務制度（4～7時間勤務※中学校1年生の始期（12歳の3月31日）まで） |
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企業情報
社名 |
オリジン東秀株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
・弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業（「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」） ・飲食業を主体事業とする外食事業（「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」）の店舗を運営 ・イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させるデリカ融合事業を展開 |
業種分類 |
流通・小売／小売 |
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