マーケティング担当(リーダー候補) ★コアタイムなしのフレックス/1,200企業グループが導入している、総合人事システム運営企業 
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求人No. 155396
募集要項
業務内容 |
急成長を遂げるHRTech市場において、 高いシェアと製品力をを武器に市場ポジションを高めるためのマーケティングを担っていただきます。 日本の大手法人を対象に、当社が展開する製品、サービスにおける意思決定層へのパーセプション獲得・リードジェネレーション・リードナーチャリングがミッションになります。 プロモーション戦略の企画・実行を通じて、事業成長に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 戦略設計から運用までを一貫して担います。ご経験・スキルに応じて担当領域をご相談させていただきます。 ■リードジェネレーション ＃Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から企画、実行、運用 ＃CRMを活用したリードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善 ＃各種施策実行に向けたデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 ■プロモーション施策の実行（市場分析・ターゲティング・広告・WEBサイト・イベント等） ＃各種メディア広告活用により、マーケットでの企業及び製品ブランドを向上させ、リードを獲得します ＃イベントを通じて、キーバイヤーに対する企業及び製品の興味を喚起し、見込み案件を増やします ＃企画、設計、デザイン、ライティング、折衝など一連のプロセス ＃会場選定、デザイン、集客プロモーション、運営、レポート作成など一連のプロセス 【取り扱う製品】 COMPANYシリーズは日本の大手企業グループの1/3(1,200企業グループ)が導入している、統合人事システムです。 ノーカスタマイズ、無償バージョンアップなど、独自の強みを活かし、年間継続利用率98％、10年超利用ユーザーは600法人グループまで拡大しています。 ※より詳細なサービス、特徴は以下URL参照 https://www.works-hi.co.jp/ 【業務の魅力】 案件規模が数千万～数十億円のBtoBプロモーションはマーケットの深い理解と高度な企画力が身につきます。 また、リーディングカンパニーとして業界と顧客を創造し続けるダイナミックな経験とソートリーダーシップを発揮できます。 同社製品は人事給与ERPパッケージでシェアNo1であり、HRTech業界で既にリーダー的存在です。 リーダー候補として、一歩先の社会とは何か、一歩先の働くとは何か、一歩先の人事システムとは何かを追及して多くのターゲットに伝えていき、顧客や市場そのものをけん引し進化させていくことが求められます。 これを通じて圧倒的なブランドを確立することがミッションであり、販売力にも繋がっています。 もちろん自社だけでなく、業界の有識者や政府ともコラボレーションして一歩先のHRtech業界を提案していくことになります。 例えば、行政を巻き込んで人事に関わる法制や規制そのものを変革する活動、次の社会を見据えるために当社主催のカンファレンスで世界有数の哲学者や経営者をアサインする、一歩先の人事制度を自ら導入する、などがあげられます。 【キャリアパス】 配属後は、はじめに当社のマーケット・競争力・製品の強み・人事業務を十分に理解していただき、顧客課題の想定力、設計力、データに基づく効果試算、プロジェクトマネジメント能力を身に着け、マーケティングコミュニケーションのプロフェッショナルに成長していただきます。 半期ごとの個人目標の達成に応じて、職務領域の拡大、上位クラスへの登用が行われ、当社及び業界をけん引するリーダーを目指します。 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
600万～1000万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 予定年収：600~1000万円 （賞与年2回、月45h分のみなし残業代含む） 下限報酬内訳：月例給与428,500円～ （基本給323,360円～、みなし残業代105,140円～） ※経験・能力・前給等により考慮 ・賞与：3月、9月 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 上限2万円／月 |
休日 |
年間休日125日 完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、 赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等 有給休暇は入社日に10日付与 |
福利厚生 |
各種保険完備 ・健康診断あり ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）/退職金制度なし ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life +（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ・テレワーク手当（一時金として一律10万円） ・定年60才、再雇用制度、契約社員で1年更新70才まで ・託児所あり 【社内研修】 ・OJT ・購買に関係する法や基準の理解（下請法、派遣法、ｐマーク等） 上記以外にも、不定期での勉強会を開催しています。 |
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企業情報
社名 |
株式会社Works Human Intelligence |
|---|---|
事業内容 |
大手企業向けERPパッケージソフトの開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供 |
業種分類 |
IT・インターネット／ソフトウエア |
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