第二新卒（準キャリア）SE･営業採用（202404入社、東京･大阪･福岡） 
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求人No. 156956
募集要項
業務内容 |
2024年4月1日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層のSE・営業採用を行います。 *前倒しご入社は応ご相談 配属部署は、新人研修中にご本人の希望と適性を基に決定いたします。 ※勤務地（東京・大阪・福岡）、職種（SEまたは営業）については、必ずご希望どおりとします。 ※現時点で配属先に強い希望がある場合は別途ご相談ください。 以下内容に代表されるように社員教育に定評ある、定着性の高い当社において、 新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、 SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。 （SEと営業は同じ新人研修を受講していただきます） ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・ 顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。 ・NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、 入社後３年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の３つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得 (2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得 (3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約３ヶ月にわたり、多くの演習を取り入れ、 コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。 特に研修の集大成としてラスト１ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、 要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のＯＪＴを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修 （担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率 ・NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。 これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、 よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。 OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。 ■中途入社者が見たNHS 外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、 以下のような特徴があげられました。 是非前向きにご検討いただき、 選考の場でお会いできることを楽しみにしております。 ○会社規模504名（2023年4月1日現在） －経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握） －意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲） ○多様な事業展開 －システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、 多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開 ○幅広い業務領域 －システム開発の全ての工程を担う、 システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる ○高い当事者意識に裏付けされた技術力 －枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、 マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化 ○社員の成長を重んじるアサインメント －案件ありきでないアサインメント、 社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、 現場での適切な裁量 ○経験/スキルに応じた教育・研修 －少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、 ビジネス力向上研修 ○安定した経営基盤 －世界規模の大手企業のジョイントベンチャー （日鉄ソリューションズ、日立製作所） －高い収益性（経常利益率 10.5％：2023年3月期） －福利厚生の充実と利用促進 ○風通しの良い社風 －社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、 経営層と距離が近い －部活・サークル活動の会社サポート |
|---|---|
年収 |
500万～ |
給与 |
※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定いたします。 ※月給制（固定給） 月給226,000円以上（内訳：月俸200,500円、都市手当25,500円（東京･大阪）） ＜ご参考＞ 残業除き年収想定450万円以上（一人暮らし29歳未満の住宅手当50,000円込み） 残業込み年収想定500万円以上（残業月20時間想定） |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都、大阪府、福岡県 |
休日 |
年間休日120日 【休日】 週休2日制(土・日)、祝日、創立記念日(4月)、メーデー(5月1日) 【休暇制度】 年末年始(12/29～1/3)、有給休暇(初年度18日、最大20日)、 慶弔休暇、創立記念日、福祉休暇、その他休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備 【各種保険】 健康保険、雇用保険、労災保険 【各種手当】 通勤手当、住宅手当、残業手当、その他手当 【福利厚生】 確定拠出年金、厚生年金、財形貯蓄、スポーツクラブ、同好会・クラブ活動 |
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企業情報
事業内容 |
〇DX化推進支援／コンサルサービス ～企業システム全体最適に向けたコンサルサービス～ ・基幹システムのコンサルティング・設計・構築サービス 環境アセスメント・ERP導入支援 基幹システムの保守運用・ERPのアップグレード ・ITインフラの再設計・再構築コンサルサービス ネットワーク・セキュリティの設計・構築 運用管理システムの設計・構築 クラウド環境の設計・構築 ・フロントアプリケーションシステムの コンサルティング・設計・構築・保守運用サービス Web・スマートデバイス向けアプリケーションの設計・開発 システム連携・統合ソリューション ・法令対応システムコンサルティング 電子帳簿保存法、税制改正対応システムコンサルティング 〇電子ドキュメントソリューション ・Paples（統合帳票基盤ソリューション） ・DocYou（電子契約・取引プラットフォーム） 〇ERPソリューション ・SAP ERP ・GRANDIT（中堅企業向けERP） 〇医薬／医療機器向けソリューション（PharMart） ・医薬向け販売実績管理ソリューション（実消化） ・医薬向けSFAソリューション ・医薬向けコールセンターソリューション ・プロポーザル支援ソリューション 〇クラウドサービス型ソリューション ・DocYou（電子契約・取引プラットフォーム） ・PharMart（医薬/医療機器向けソリューション） ・LaXiTera（SFA、日報・活動管理） ・Serialna（次世代受付・発券サービス） 〇ITインフラソリューション ・リモートワーク環境構築ソリューション ・ITセキュリティソリューション ・クラウド環境設計構築ソリューション |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／SIer |
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