【厚木】総務・サイトマネジメント(1万人を超える巨大事業所での総務業務)グループリーダー

募集要項

業務内容	①所属組織の担当開発領域、業務概要とR&D内における役割、ポジション R＆D総務ファシリティマネージメント部は、10000人以上が就業する、日産自動車最大の事業拠点である日産テクニカルセンター（NTC）及び近接する日産先進技術開発センター（NATC）のオフィス、通勤環境、空調・動力インフラ等の維持・改善を通じて、安全・安心な職場、満足度の高い就業環境整備を推進する部署です。 ②具体的な担当業務内容と、自部署内外で期待される役割、ポジション・主にファシリティマネジメント（サイト全体の維持管理、オフィス環境整備等）や通勤環境の維持改善　業務をリーダーとして、担当頂きます。　中期的には、日産自動車の長期ビジョン「Ambition2030」に基づく、R＆D部門の人員増強計画、　コロナ禍を経験した新しい働き方をベースとした就業環境整備を担当頂きます。・また、オフィス環境整備と災害対応は関連性が強いため、防災業務にも携わって頂く可能性があります。 ③職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴）・R＆D総務ファシリティマネージメント部は、6つのグループ、総勢110名の部署です。相対的にベテランが　多い部署ですが、MCS入社等により若返りを図っています。・「ワクワクをかたちに」をモットーに、担当業務以外へのチャレンジを部署全体で応援する活動等を通じ、　活力と笑顔があふれる職場を目指しています。・多くの協力会社と10,000人超が働く場を通勤から退勤までの様々な場面で従業員に頼られる　存在として日々多様な経験を積みながら協力し合い業務を進めて頂くこととなります。＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ①職務を通して得られる自己の成長、獲得できるスキル、やりがい多くの部署、協力会社と共に業務を進めています。その中で企画立案、実行していくことを通じて、ロジカルな提案力、コミュニケーション力、交渉力が身につきます。・10000名を超える事業所において、億円単位の年間予算により、スケールの大きな総務業務の経験を　積むことができます。・社内向けの業務となり、従業員からの感謝や喜びを直接感じることが出来ます。 ②将来的に目指せるキャリア、ポジション・R&D総務の管理職・日産全体の総務部門（本社・他工場）の管理職
語学力	要
年収	410万～780万
給与	月給制賞与年２回 230,000円～439,000円 ※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします・月次給×12か月分+ 賞与（目安値）・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。 ※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給
雇用形態	正社員
勤務地	神奈川県
通勤交通費	一部支給会社規定に基づき支給
休日	年間休日121日週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）夏季休暇（9日間程度）年末年始（9日間程度）ゴールデンウィーク等年次有給休暇（初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで）、年次有給休暇の連続取得制度（個別に9連休の設定可）、半日年休制度、勤続節目休暇制度（勤続10年毎に5日間の特別休暇）
福利厚生	各種社会保険完備連携型確定拠出年金通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし家族手当：手当支給については規定による住宅手当：家賃補助制度あり：手当支給については規定による寮社宅：独身寮・社宅：手当支給については規定による社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：企業年金あり、補足は福利厚生に記載退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞リーダーシップ／マネージメント研修、専門領域教育、語学教育（英・仏・中・西）、通信教育、E-learning等＜その他補足＞ ■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン等 ■健保直営保養荘、スポーツ・各種レジャー施設、診療所他 ■社外福利厚生施設・制度（例…スポーツジムの割引利用、有名ホテルの割引利用、メガネスーパーの購入割引他） ■休職制度：育児休職制度、介護休職制度他（育児休職制度は、子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能） ■企業年金補足：確定拠出年金（DC）

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企業情報

事業内容	自動車の製造・販売および関連事業
業種分類	メーカー／電気・電子メーカー／機械メーカー／自動車・自動車部品

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