【名古屋】人材統括部 D&I推進部 キャリア開発G／東証プライム／世界最大級のセラミックスメーカー 
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求人No. 158368
募集要項
業務内容 |
■募集背景 今後大きな事業変動が起きる可能性を秘めている中、当社では、人的資本経営方針で掲げた「人材育成方針」に基づいて、5つの変革を実現するための人材育成を強化しています。人材育成と同様、「仕事に対する意欲」の維持・向上もより重要となることから、エンゲージメント向上の取り組みも強化しており、現在は年次で全社エンゲージメント調査を実施し、データを活用しながら組織開発も進めています。企業の人事部門において、こうした領域でご経験を積まれた方々を中心に、一緒に未来を切り拓ける仲間を募集しています。 ■職務の特色： ＜部門の目指す最終ゴール＞ ・多様化する人材一人ひとりが、意欲的に仕事に取り組む状態 ・変わりゆく事業環境においても、一人ひとりが会社、社会に貢献できる能力、スキルを保有してる状態 ＜やりがい、魅力＞ 社員のキャリア開発、組織開発という大きなテーマに責任を持つ、非常にやりがいのあるお仕事です。日々新しいチャレンジが生まれています。また、将来的には人事の他のミッションに関わって頂く可能性もあり、自身のキャリアの幅を広げるチャンスが広がっています。 ■職務詳細： 主な業務は人材育成と組織開発です。 人材育成については、入社時、先ずは海外出向者向けの人材育成に携わっていただく予定です。 組織開発については、エンゲージメント調査の事務局として、外部ベンダーや社内各部門とのインターフェースを担っていただく予定です。 【具体的には】 １．人材育成 ・海外出向者、出向候補者向け人材育成（体系整備、研修設計、実施） ・その他スキルアップ研修や階層別研修の設計、実施 ２．組織開発 ・エンゲージメントサーベイの設計、実施、分析、活用（調査対象：本社・国内G社） ・全社組織活性化活動の設計、実施 ■職場の雰囲気： ベテランが多く、各自の仕事をしっかりこなすプロ集団です。人的資本開示に伴って、新たなチャレンジに挑み始めたところであり、メンバーのモチベーションが高い部門です。また、ベテランが多い割には若手も意見が出しやすい、風通しの良い部門です。 |
|---|---|
年収 |
450万～860万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
愛知県 |
通勤交通費 |
一部支給 ～50,000円/月まで |
休日 |
年間休日125日 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏季休暇、年末年始休暇、特別有給休暇、ミニリフレッシュ休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇（※初年度は入社年月により年度末までの有給休暇を付与）等 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 各種手当（在勤・首都圏・住宅世帯・家族手当・住居手当）、住宅資金利子補給、残業他 共済会、持株制度、財形貯蓄、企業年金、住宅資金利子補給、保養所、法人会員制福利厚生サービス（契約旅館・リゾート施設、契約スポーツ施設）、寮社宅、短時間勤務制度、 |
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企業情報
事業内容 |
がいしなど電力関連機器、自動車排ガス浄化用をはじめとする各種産業用セラミック製品、特殊金属製品の製造販売 ・電力事業本部：ガイシ事業、NAS事業 ・セラミックス事業：セラミックス事業、産業プロセス事業 ・エレクトロニクス事業：電子部品事業、HPC事業 （半導体製造プロセス用セラミック部品）、金属・金型事業 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／素材 |
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