【広島】油圧ショベルの商品企画業務 ※神戸製鋼グループ 
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求人No. 158907
募集要項
業務内容 |
【配属予定部署のミッション・目指す姿】 標準ショベル及び環境メニュー(応用商品)の商品企画とプロモーションに関する業務を行う ①競合環境を注視し、当社製品の品揃え・商品要件・改良点に関する 市場要望および先端技術や規格・規制動向を把握し、 競争力のある商品を市場投入できるよう販売戦略とともに中長期商品計画を策定、 これと連動した具体的な商品開発計画を立案・実行する ②プロダクトに主眼を置いた販売部門とのコミュニケーションやプロモーションドキュメントの提供 ③仕様変更やエリア展開などの各現法要望窓口及び仕様設定のコントロール業務 【配属予定グループのミッション・目指す姿】 標準ショベル及び環境メニュー(応用商品)の商品企画業務。 グローバルの競合環境の中で生き残っていけるよう、エリア特性にマッチしたコベルコ建機らしい商品を企画・実行する。 ①マーケティング活動と中長期の販売・商品エリア戦略立案 ②商品ロードマップに連動した具体的な開発計画の立案と実行プロジェクト統括業務 ③新商品発売に関わる業務 ④商品仕様・向け先変更や技術検討依頼に関する窓口業務 ⑤OEM商品の窓口業務 【業務内容】 入社後2年程度はOJTのライン業務(商品開発決済手続き)を通して、 当社の組織や業務の進め方を理解して頂きます。 具体的な開発商品の商品要件を関係部門と協議・決定し、 営業部門との販売戦略(販売目標・販売価格など)を策定し、事業計画を立案して頂きます。 この作業を通して社内関連部門とのコミュニケーションをや商品知識を深めて頂きます。 また、商品企画部として取り組んでいる商品開発全体のロードマップ策定活動にも 参加して頂き他の商品開発に関する情報共有やアイデア出しへの関与もしていただきます。 ＜想定業務内容＞ ①マーケティング活動と中長期の販売・商品エリア戦略立案 ・市場／競合の動向調査と分析、先端技術や規格・規制動向把握 ・当社製品の市場評価把握と商品要件の策定 ・販売戦略の立案と機種開発計画(商品ロードマップ)の立案業務 ②商品ロードマップに連動した具体的な開発計画の立案と実行プロジェクト統括業務 ・現地法人と開発要件を策定し、開発部門と開発をスタートさせる。 ・開発内容を確認し現地法人と販売戦略(販売台数・価格)を策定し、 量産販売の社内決済を得る。 ③新商品発売に関わる業務 ・現地法人との新商品の価格設定業務 ・商品アピールポイントの訴求資料製作 (プロダクトブリテン) ・販売準備(完成図書・補用部品など)の日程管理 ④商品仕様・向け先変更や技術検討依頼に関する窓口業務 ⑤OEM商品の窓口業務 【魅力・やりがい】 ・当社は建設機械の中でも油圧ショベルに特化した専業メーカーとして、 国内外の幅広いエリアに機械を供給しています。 油圧ショベルは建設機械の中でも最も汎用性があり、 一般的な土木工事だけでなく種々の産業分野への用途が広がっており、 使われるエリアや用途に応じて要求も異なります。 ・商品企画部は、このような油圧ショベルに求められる市場環境や競合状況を考慮して その地域で競合と戦っていける商品を企画・提案することを業務としています。 お客様に喜んでいただける商品を提供するとともに、 「会社のビジネスとして存続して行ける商品はどんなものか？」を ステークホルダーとのコミュニケーションや 情報収集を基にアイデアを出して提案することができます。 自身の提案は開発部門で実行され、出来上がった商品はその後の商品評価を経て 直接確認することができます。市場競争力のある商品を提案できれば販売シェアや 売り上げ結果に直結し、達成感を実感できるやりがいのある業務です。 ・油圧ショベルに特化した商品企画業務となりますが、標準ショベルだけでなく 解体機などの応用商品も含め、グローバル市場を対象とした業務を経験できます。 ・設計担当者や現地法人スタッフだけでなく、経営幹部とのコミュニケーションを通して 事業戦略も考えながら商品戦略を検討していきます。 ・コベルコの強みを生かしたうえで、説得力のある独自の提案も発想して頂ければ チャレンジできる業務環境だと思います。 【キャリアパス】 その後、商品知識やコミュニケーション能力に応じて特定の商品機種を担当して頂き、 具体的な商品コンセプトの策定～商品要件の確定、商品開発への落とし込みを実行して頂きます。 また、実力に応じて全体の商品戦略立案にも主体的に関与して頂きたいと思います。 まだ新設部署の為に詳細なキャリアパスは未確定な部分もございますが、上記の部署内でのキャリアアップ以外には社内の部署内異動や他部署への異動、場合によっては海外現地法人への海外赴任の可能性もございます。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、 キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。 |
|---|---|
語学力 |
あれば尚可 |
年収 |
450万～1000万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ＜内訳＞ ・月給22.5万円～50.5万円 (基本給のみ) ・賞与 (年2回) ※月平均20時間の時間外労働の場合 ※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり 【モデル年収／全社共通】 29歳 約550万円 (一般職位) 31歳 約620万円 (主任／係長クラス) 35歳 約730万円 (主任／係長クラス) 40歳 約950万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳 約1120万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合 |
雇用形態 |
正社員、プロフェッショナル・コントラクト社員 |
勤務地 |
広島県 |
通勤交通費 |
全額支給 全額支給／会社規定有 |
休日 |
年間休日122日 完全週休2日制 (土・日・祝日 休み) 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり 【有給休暇】毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与 ＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与 ＜参考＞有給消化日数 全社平均 20年度 16.4日/21年度 17.4日 ※全従業員が最低15日以上を取得 【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 寮社宅：会社規定に基づく 社会保険：■特記事項なし 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等） 【その他制度】 各種財形貯蓄制度 持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 契約保養所 教育研修制度 産休育休・介護休業制度 永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／ 30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。 |
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企業情報
事業内容 |
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／機械 建設／その他 |
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