【兵庫】海外現地法人および海外代理店への技術指導・技術研修担当 
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求人No. 161781
募集要項
業務内容 |
【採用時の想定ポジション】 採用者の経験に応じて、業務を行うのに必要な資格(ショベル・クレーン関連)取得と、社内研修(ショベル・クレーン・電気・油圧・エンジン等)の受講を通じて、製品知識を習得していただきながら海外向け研修業務を先任者と共に担当していただきます。 【入社から1年程度での想定業務】 ・海外現地法人又は海外代理店の担当エリアを持っていただき、新製品の市場導入タイミングに合わせた技術研修の開催を計画立案し講師として先任者と共同で実施していただきます。 ・新製品・新技術の技術研修資料の制作を共同で担当して頂きます。 ・新製品のサービススタッフ向け図書の制作を共同で担当して頂きます。 ＜備考＞ ・担当エリアはまだ未定ですが、スキル・経験を考慮して、初回の担当エリアは難易度が高くないエリアを担当予定となっております。 【入社から2～3年での業務イメージ】 ・担当の海外現地法人又は海外代理店の新製品の市場導入タイミングに合わせた技術研修の開催を計画立案し講師として実施していただきます。 ・新製品、新技術の技術研修資料の制作を共同で担当して頂きます。 ・新製品のサービススタッフ向け図書の制作を共同で担当して頂きます。 ・担当の海外現地法人又は海外代理店と会議を行い、現地の研修ニーズを反映した技術研修の開催を計画立案し講師として実施していただきます。 ・新規研修設備の企画・製作を共同で担当して頂きます。 ※最終的には【配属予定グループのミッション・目指す姿】に記載の活動内容全域を同ポジションの全員で分担して担当して戴くこととなります。 【配属予定グループのミッション・目指す姿】 研修Grでは、弊社製品の商品力及び顧客満足度向上を目的として世界のサービスマンの技術レベルを高位維持させ、エリアに関係なく高品質なサービスを提供できるサービス人材を育成する為に以下の活動を行います。 ・新製品・新技術の市場導入時に、その技術研修資料の作成を行い海外現地法人や海外代理店のサービススタッフへの技術指導及び技術研修会を開催します。 ・各種の教育を受講者に適した形式(対面研修・スクール形式教育・e-ラーニング研修)で提供します。 ・サービスマンの技能を計り、それを認定する認定制度の運用を国内外で実施します。 ・海外現地法人や海外代理店向け技術研修体制の企画・立案・構築を行います。 ・最新技術(３DCAD・VR・アニメーション・動画 等)を応用した研修教材、研修手法の企画・立案・制作を行います。 ・全世界のサービスマンが技能を競うグローバル技能大会の運営や海外現地法人の研修トレーナーを招聘して人材育成に関して議論するグローバルトレーナミーティングを開催します。 ・ウェアラブルカメラを使用した遠隔支援トレーニングやオンライン研修を開催します。 ＜海外出張の可能性や頻度＞ ・年3～4回程度 (期間は最長でも1週間程度) ※研修等の為に担当エリア以外にも出張の可能性もあり 【魅力・やりがい 】 ・業務を通じて語学力やグローバルなコミュニケーションスキルを身に付ける事が出来ます。 ・人材の育成・教育に興味のある方には魅力的な仕事だと思います。 自分が育てた海外サービススタッフの活躍を通じて、顧客満足度の向上に貢献していただきたいと思います。 ・国内外のインフラ整備に欠かせない建設機械のサービススタッフ育成を通じて豊かな社会の建設に貢献していただきたいと思います。 ・人材育成の手法は固定化していないので、候補者の考えや経験を基に新たな手法を企画立案し自ら実行する裁量を持つことが出来ます。 (コベルコ建機自体が風通しの良い会社であり、上下や組織間の隔たりはなく、積極的な提案を受け入れる風土もある為、伸び伸びと働いて戴けると思います。) ・全世界の現地法人・海外代理店と自ら直接コミュニケーションして現地に出張し技術研修を実施して頂けます。 【キャリアパス 】 ・先輩社員として当部署の新規配属社員への教育指導業務を担当していただきます。 ・海外向け研修体制構築の企画立案・実施を担当していただきます。 ・本人の希望と能力次第で海外現地法人へのプロダクトサポート担当者として海外駐在の可能性もあります。 (現在カスタマーサポート部全体で6名海外駐在中／目安は入社後3～5年後以降) ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じてキャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。 |
|---|---|
語学力 |
要 |
年収 |
600万～1000万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ＜内訳＞ ・月給32.9万円～50.5万円 (基本給のみ) ・賞与 (年2回) ※月平均20時間の時間外労働の場合 ※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり 【モデル年収／全社共通】 29歳 約550万円 (一般職位) 31歳 約620万円 (主任／係長クラス) 35歳 約730万円 (主任／係長クラス) 40歳 約950万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳 約1120万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合 |
雇用形態 |
正社員、プロフェッショナル・コントラクト社員 |
勤務地 |
兵庫県 |
通勤交通費 |
全額支給 全額支給／会社規定有 |
休日 |
年間休日122日 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる ※一部土曜出勤有 ■有給休暇：毎年4月に20日付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた付与（例：10月入社/有給10日分を12月に付与） |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 寮社宅：会社規定に基づく 社会保険：■特記事項なし 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等） ＜その他補足＞ ■住宅補助（借上げ寮/社宅）：家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度※原則 単身世帯35歳まで（最長3年）,家族世帯40歳（最長8年）までが対象）。会社規定に基づく(詳細はお問い合わせ下さい) ■各種財形貯蓄制度、持株制度 (奨励金有) ■カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) ■契約保養所 ■産休育休・介護休業制度 ■永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) |
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企業情報
事業内容 |
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／機械 建設／その他 |
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