Lead Human Resources Business Partner

募集要項

業務内容	◆Job Description / Capsule Reporting to Human Resources Vice President, Japan. Support sizable BU/function or multiple functions, keeping very close relationship with function(s)/Business Unit head and leadership team members. Will make a significant contribution to the development of company policy pertaining to the area. Long-term strategy and overall business philosophy and objectives typically guide this role. May head 1-3 of professional and support staff and will focus on all areas of Human Resources activity areas within a medium to large section of the organisation. ◆Typical Accountabilities Contributes to the development of the functional area business strategy and links the HR business plan and functional HR plans ●Contracts with other HR functions and senior business leaders to diagnose, design and deliver specific HR interventions aligned to performance improvement or business change outcomes ●Ensures HR solutions align to the global / Japan AZ HR Agenda by utilising global / Japan AZ HR policies, procedure, tools and techniques in areas including organisational effectiveness, change management and business transformation, employee engagement and relations, people transition, manpower and performance management ●Delivers HR solutions to agreed scope, timescale, cost and benefit across or within business areas: 　・Develops and manages execution of plans, including activities, resources, costs, roles & responsibilities, benefits and outcomes 　・Delivery of HR solutions on time and on budget 　・Effectively manages changes to required scope 　・Establishes relationships with business and HR stakeholders to capture business requirements and ensure their understanding and commitment to the outcomes 　・Ensures effective status reporting 　・Ensures risk management, benefits management and communication ●Analyses organisational and employee trends from multiple data sources as an input to future HR solutions ●Develops effective relationships with functional leaders in order to drive effective people management and improved business performance ●Develop team members, model HR professional for other members in HR. ●Collaborate well with other HR functions to deliver solutions for AZKK to realize strategic imperatives/strategic priorities for AZKK.. ●Lead cross functional initiatives either within HR or with outside HR for acceleration of HR agenda
語学力	要 • Native level Japanese and business fluency in English
年収	1200万～1900万
給与	月給制 ※ご本人の経験・能力・前給等を考慮し、規定により優遇します。
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
休日	年間休日125日 ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇　 ■慶弔休暇　 ■有給休暇　 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇　ほか
福利厚生	各種社会保険完備 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社宅制度（適応の場合） ■財形貯蓄制度 ■融資制度 ■持株会制度 ■慶弔見舞金 ■健康診断 ■福利厚生倶楽部 ■リスクベネフィット（特別弔慰金、入院見舞金及び治療給付金、災害補償） ■退職金制度　ほか＜諸手当＞ ■通勤手当 ■住宅手当 ■単身赴任手当 ■休日手当 ■営業日当　など＜研修制度＞ ■入社時導入研修 ■MR認定試験対策研修 ■製品研修 ■MRセリングスキルUP研修 ■管理者研修（コーチング、ビジネスマネジメント、ピープルマネジメント、リーダーシップほか） ■部門別スキルアップ研修 ■通信教育 ■英会話研修　ほか

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企業情報

事業内容	医療用医薬品の開発、製造及び販売
業種分類	メディカル／医薬品メーカー

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