【東京本社】人事労政・制度企画(CoE)／グローバル総合電機メーカー 
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求人No. 163780
募集要項
業務内容 |
グローバル総合電機であるパナソニック株式会社での人事労政・制度企画業務全般。 コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で主に労政企画及び制度企画を担当いただきます。コーポレート戦略本部メンバーであることからコーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。 ■配属部署のミッション 戦略本部は、各領域の戦略スタッフがそれぞれの担当領域で全社戦略を策定・実行し、パナソニック株式会社全体の企業価値向上に向けた変革をドライブすること、また、各領域の専門家として事業部門である各分社に対するサポートを行うことをミッションとしています。 配属先となるCHROチームは、コーポレート経営戦略を実現する全社共通・横断の人事戦略の立案・推進により、企業価値向上に向けた変革を担う部署です。 ■業務を通して得られること 2022年4月のグループ刷新により、大企業でありながらも新会社を1から自分たちの手で作り上げて行くという貴重な経験を得ることができると共に、新会社だからこそ自分たちがやりたいことを考え、制度などを構築していくことが可能です。当社はパナソニックグループの中において「くらし事業」を担う中心的な存在の会社であり、自分たちの活動がパナソニックブランドを通じて社会に貢献に繋がるということが実感できます。 当社は規模も大きく、事業分野も多岐に亘っており、人事の中でも本社・分社・事業部・海外と様々な立場でのキャリア経験ができます。人事職能については当社に留まらず、パナソニックグループ全体でのキャリア経験もできる環境です。上司・部下でキャリアデザインについてしっかりと共有するだけでなく、本人の希望も尊重し、計画的なキャリアパスを進めて行くため、人事以外の職務にキャリアチェンジすることも可能です。 【具体的には】 ・本社部門として全社横断の労政企画・制度企画 ・会社側窓口として3つの労働組合(単組)との労使協議・労使コミュニケーション ・本社人事として傘下の事業分社に対しての方針徹底・制度理解促進など |
|---|---|
年収 |
550万～1100万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ※経験・スキル・前職の給与などを考慮の上、決定 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日126日 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、創業記念日、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など ※会社カレンダーによる |
福利厚生 |
各種保険完備 残業手当、育児手当、リモートワーク制度、住宅補助、寮・社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度(企業年金制度)、カフェテリア制度(選択型福利厚生制度)、保養施設、医療施設、グループ内公募制度、社内複業制度、社外留職制度、部・クラブ活動、研修制度、社員食堂、社内製品従業員購入制度、社員再就職制度、再雇用制度、制服貸与など ※会社規定による |
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企業情報
事業内容 |
■グローバル総合電機メーカー 家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイスなどの開発・製造・販売 |
|---|---|
業種分類 |
金融／ベンチャーキャピタル メーカー／電気・電子 メーカー／機械 メーカー／精密・計測機器 流通・小売／流通 サービス／福祉・介護 建設／設備・電気 |
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