【コーポレート】規定変更・人事関連の運用整備
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求人No. 164180
募集要項
業務内容 |
<概要> 1)規定変更、および協定等遵守状況の管理・指導、法改正対応 2)人事関連の運用整備・修正案展開研修対応、問い合わせ対応 <詳細> ・上記に伴う実務部門との運用調整 ・従業員への周知、研修の実施のサポート ・法改正に伴う就業規則改定 <部署の雰囲気> 出身会社も過去の経歴も様々なメンバーが集まったチームです。人事業務未経験からスタートした方がほとんどとなります。 週1回のチームMTGでは社内の連絡事項の共有に加え、各自で自身の悩み事・相談を発表してもらうようにしています。 課題は個人で解決ではなく、担当チーム間で討議しながら解決していくようにしていますので、初めての方も積極的に 意見を言っていただき、反映される事があります。 チームのスローガンは弱いことを改善するのではなく、強みを伸ばす事となります <テレワーク頻度> 業務習熟した方は週3日以上テレワーク実施実績あり 通常は週1〜2日程度 <平均残業時間・繁忙期> 平均残業時間は20h/月 繁忙期は特に決まってませんが、社内の新制度が4月開始となる事が多い為、11月〜1月は忙しくなる傾向です <仕事のやりがい> ・2023年9月にアルティウスリンクとして統合されたばかりの為、従業員がやりがいをもって 働ける就業環境の構築に関われます。 ・また社内で働く管理者に対し、正しい法の知識・対応方法を浸透させていく事に 関わる事ができます <得られるスキル> ・人事他部署や現場の管理職・経営層とも関わる機会が多いため、 調整力・交渉力などのコミュニケーションスキルが身につきます 【入社後の流れ】 OJT担当の社員が1名付きますので、わからないことがあれば聞きやすい環境です。 ※1名以外にもチームで業務を対応しますので、不明点は打合せ等の中で確認できるような環境になっています。 ※現在担当しているメンバーももともとは未経験からスタートしております。 ご経験や業務習熟度に応じて業務改善などもお任せします。 【キャリアパス】 まずは上長・先輩社員の指示のもと、統合後の運用整理・可視化から新運用案作成・展開を実施します。 展開後の問い合わせ対応を実施いただく中で、運用の見直し・追加を経験してもらいます。 経験を積みかさねんできましたら、提示された課題について、自身で差分の可視化・あるべき姿 (法律や国が提示するモデルケースとの比較)を対応し、上長レビューの上展開を実践してもらいます。 最後に他部署と連携しながら、自ら率先して課題解決できるように、キャリア形成をしていただきます。 ※「アルティウスリンク株式会社」は「KDDIエボルバ」と「りらいあコミュニケーションズ」の統合会社です(2023年9月1日) |
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語学力 |
不要 |
年収 |
360万~601万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 月給 228,500 円 - 344,000円 ■年収 ・理論年収:360万円〜533万円(賞与・諸手当含む、残業代含まず) ・想定年収:405万円〜601万円(賞与・諸手当・残業代20h/月含む) ※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定します |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日123日 ・完全週休2日制(土日祝) ・年次有給休暇 ・特別休暇(弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など) ・私傷病休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休暇 年間休日123日(2023年度) |
福利厚生 |
・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険) ・KDDIグループ共済会(団体保険・祝金・見舞金等の給付) 【制度】 ・評価制度(目標管理制度) ・社内公募制度 ・テレワーク ・転勤時社宅制度 ・各種研修制度・eラーニング等 ・社内表彰 【その他】 その他 ・健康経営宣言 https://www.altius-link.com/corporate/healthy-company/ ・アルティウスリンクで働く魅力 https://www.altius-link.com/recruit/strength/ ・ダイバーシティ https://www.altius-link.com/corporate/diversity/ ■諸手当 ・住宅手当(総合職のみ) ・勤続給(専門職のみ) ■福利厚生 ・KDDIグループ共済会(慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険など) ・ベネフィットステーション ・KDDI健康保険組合 ・KDDI社員持株会(任意) |
企業情報
事業内容 |
コンタクトセンター事業、バックオフィス事業、ITソリューション事業、その他関連事業 |
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業種分類 |
サービス/その他 |
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