求人詳細

【コーポレート】規定変更・人事関連の運用整備   気になる

募集要項

業務内容

<概要>
1)規定変更、および協定等遵守状況の管理・指導、法改正対応
2)人事関連の運用整備・修正案展開研修対応、問い合わせ対応

<詳細>
・上記に伴う実務部門との運用調整
・従業員への周知、研修の実施のサポート
・法改正に伴う就業規則改定

<部署の雰囲気>
出身会社も過去の経歴も様々なメンバーが集まったチームです。人事業務未経験からスタートした方がほとんどとなります。
週1回のチームMTGでは社内の連絡事項の共有に加え、各自で自身の悩み事・相談を発表してもらうようにしています。
課題は個人で解決ではなく、担当チーム間で討議しながら解決していくようにしていますので、初めての方も積極的に
意見を言っていただき、反映される事があります。
チームのスローガンは弱いことを改善するのではなく、強みを伸ばす事となります

<テレワーク頻度>
業務習熟した方は週3日以上テレワーク実施実績あり
通常は週1〜2日程度

<平均残業時間・繁忙期>
平均残業時間は20h/月
繁忙期は特に決まってませんが、社内の新制度が4月開始となる事が多い為、11月〜1月は忙しくなる傾向です

<仕事のやりがい>
・2023年9月にアルティウスリンクとして統合されたばかりの為、従業員がやりがいをもって
 働ける就業環境の構築に関われます。
・また社内で働く管理者に対し、正しい法の知識・対応方法を浸透させていく事に
 関わる事ができます
<得られるスキル>
・人事他部署や現場の管理職・経営層とも関わる機会が多いため、
 調整力・交渉力などのコミュニケーションスキルが身につきます

【入社後の流れ】
OJT担当の社員が1名付きますので、わからないことがあれば聞きやすい環境です。
※1名以外にもチームで業務を対応しますので、不明点は打合せ等の中で確認できるような環境になっています。
※現在担当しているメンバーももともとは未経験からスタートしております。
 ご経験や業務習熟度に応じて業務改善などもお任せします。

【キャリアパス】
まずは上長・先輩社員の指示のもと、統合後の運用整理・可視化から新運用案作成・展開を実施します。
展開後の問い合わせ対応を実施いただく中で、運用の見直し・追加を経験してもらいます。
経験を積みかさねんできましたら、提示された課題について、自身で差分の可視化・あるべき姿
(法律や国が提示するモデルケースとの比較)を対応し、上長レビューの上展開を実践してもらいます。
最後に他部署と連携しながら、自ら率先して課題解決できるように、キャリア形成をしていただきます。

※「アルティウスリンク株式会社」は「KDDIエボルバ」と「りらいあコミュニケーションズ」の統合会社です(2023年9月1日)

語学力

不要

年収

360万~601万

給与

月給制
賞与 年2回
月給 228,500 円 - 344,000円

■年収
・理論年収:360万円〜533万円(賞与・諸手当含む、残業代含まず)
・想定年収:405万円〜601万円(賞与・諸手当・残業代20h/月含む)
※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定します

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

通勤交通費

全額支給

休日

年間休日123日
・完全週休2日制(土日祝)
・年次有給休暇 
・特別休暇(弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など)
・私傷病休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休暇
年間休日123日(2023年度)

福利厚生

・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険)
・KDDIグループ共済会(団体保険・祝金・見舞金等の給付)

【制度】
・評価制度(目標管理制度)
・社内公募制度
・テレワーク
・転勤時社宅制度
・各種研修制度・eラーニング等
・社内表彰
【その他】
その他
・健康経営宣言
https://www.altius-link.com/corporate/healthy-company/
・アルティウスリンクで働く魅力
https://www.altius-link.com/recruit/strength/
・ダイバーシティ
https://www.altius-link.com/corporate/diversity/
■諸手当
・住宅手当(総合職のみ)
・勤続給(専門職のみ)
■福利厚生
・KDDIグループ共済会(慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険など)
・ベネフィットステーション
・KDDI健康保険組合
・KDDI社員持株会(任意)

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企業情報

事業内容

コンタクトセンター事業、バックオフィス事業、ITソリューション事業、その他関連事業

業種分類

サービス/その他

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