【プルデンシャルグループ】社内SE (オープンポジション) 
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求人No. 164856
募集要項
業務内容 |
【ポジティブアクション求人について】 弊社では、男女関わらずたくさんのエンジニアが活躍しております。女性比率だけでなくキャリア形成においても活躍の機会が平等にもたらされます。 我々、プルデンシャルグループはGlobal全体でダイバーシティ＆インクルージョンを推進しており、より活動を積極的に行うべくポジティブアクション求人を公開します。 平等に機会を提供する方針のため、性別によって求人要件を変えることはしませんが、自分のキャリア(経歴)がどのポジションで活かせそうかという可能性を探る機会としてご活用頂ければと思います。 【配属予定のポジション】 現在、弊社が職掌範囲としているポジションを下記に列記致します。その中からマッチするものをご提案いたします。 ＜ポジション例＞ ・プロジェクトマネージャー ・ネットワークエンジニア ・テレフォニーエンジニア ・セキュリティエンジニア ・サーバーエンジニア ・ストレージエンジニア ・データベースエンジニア ・メインフレームエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・AI/自動化エンジニア 【職務内容】 当社のエンジニアとして、日本のプルデンシャルグループ各社が利用しているシステムのインフラ・プラットフォームサービスの提供を担っていただきます。 ◆関連テクノロジー・サービス • AWS全般 • Microsoft Azure全般 • Microsoft 365全般 • Apigee、DevOps(Bitbucket、Jenkins、JIRA)、UiPath ・Linux, AIX, Windows • VMWare (vSphere)、VDI • メインフレーム ・PC (Windows/Mac)、iPhone ・Network機器、コールセンター機器等 • Web / ミドルウェア(Apache/IIS, Tomcat/WebSphere, Postgres/Oracle/SQL Server/DB2, MQ, Ansible等) • ServiceNow ・IBM Workload Scheduler • Splunk • Dynatrace • BIG-IP などなど 【プルデンシャルシステムズにおけるダイバーシティ＆インクルージョンの取組を下記に紹介致します】 • ダイバーシティ宣言 o 日本のプルデンシャルグループ11社のトップがダイバーシティ&インクルージョン（多様性の受容）をビジネス戦略の一つとして取り組むことを宣言しています。 • 管理職を対象としたジェンダーダイバーシティ研修 o 性別に関するアンコンシャスバイアス（無意識の思い込みや偏見）を抱えたままマネジメントをしないように、最新の法令/価値観を踏まえた研修を定期的に実施しています。 • 女性スタッフ層を対象としたキャリアデザイン研修 o 組織、上司から期待される役割や要件を理解し、自己効力感を持って組織貢献するキャリア意識を醸成します。最終的には自律したキャリアデザインが出来ることを目的に定期的に研修を実施しています。 • 男女共に働き易い職場環境 o リモートワーク、フレックス勤務制度、またドレスコードはカジュアルを導入して働きやすい職場環境を整備しています。ライフイベントに応じた人事制度も整っており、長く安心して働ける環境をご用意しています。（※プラチナくるみん/えるぼし認定あり） 【充実した入社後のサポートをご用意しています】 • 企業内大学（PruTech University）により、IT戦略に基づく体系的かつ実践的な学びの場が提供されます。また、学びで得た知識を活かして社員同士が自由にテーマを設定し、グループで学ぶ場をPTULabと呼んでいます。 • 外部の技術系トレーニングの受講、社内での最新テーマ勉強会など技術力を身につけられるようにサポートしています。 • 資格取得に向けたプログラムとして特定資格支援制度があり、エンジニアのスキルアップをお手伝いします。 • 管理職や各階層別の研修はもちろんのこと、個別の課題に応じて、リーダーシップ、コミュニケーション、ビジネススキルなど集合研修を通して様々な成長機会を提供しています。 • これから英語力を伸ばしたいという方に向けて、長期ビジネス英会話プログラムや短期語学トレーニング、ライトに学べるE-leaningコンテンツ等を用意しています。 • 1人1人の能力開発をサポートするE-Learningプラットフォームも複数あり、ビジネススキル・ヒューマンスキル・法令知識・コンプライアンスなど60,000以上の多種多様なプログラムを用意しています。 • 保険外交員が語る金融リテラシー向上セミナーや生命保険入門など、資産形成や日々の生活にも役立つ金融知識の勉強機会があります。 • キャリアマネジメントディスカッション（CMD）と称し、自分自身のキャリアを棚卸して、今後のキャリア形成に向けた上司との1on1制度があります。責任ある役割への登用や、意欲次第でチャンスを掴めるようにジョブポスティングの制度などもご用意しています。 【キャリアパスも豊富な選択肢があります】 • 高い専門性を活かし、その分野の第一人者としてリードする • ラインマネージャーとして組織を牽引する • 外資系企業の強みを活かしてグローバルに活躍する など、多種多様なパスがあります。 あなたの希望する道を進んでください！ |
|---|---|
年収 |
500万～1240万 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
休日 |
年間休日120日 年間休日120日以上 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 年次有給休暇（入社初日付与/消化率約８割） 傷病休暇（年次有給休暇とは別に最大22日付与） 慶弔休暇 産前産後休暇 子の看護休暇 配偶者出産休暇 介護休暇 永年勤続特別休暇 ボランティア休暇 母子保健休暇 生理休暇 ドナー休暇 誕生日休暇 災害休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備 待遇・福利厚生 賞与：原則年4回 （3月/6月/9月/12月） 昇給：原則年1回 （4月） 社会保険完備（健康保険組合加入） 退職一時金制度 確定拠出年金制度/前払退職金制度 従業員持株会（15%補助） 慶弔金 育児休業（3歳まで取得可） 育児短時間勤務 介護休業 介護短時間勤務 リモートワーク制度（職場環境手当支給） 通勤手当支給（出社した場合、規程に基づき支給。上限あり） 会員制ベネフィットプラン及びカフェテリアプラン 団体総合生活保障保険 教育機会 企業内大学 （PruTech University / PTULab） 先端IT技術トレーニング ITベンダー主催テクノロジーセミナー 資格取得支援制度 有志で学ぶ社内技術勉強会 管理者研修 / 各階層別研修 / オンボーディング研修 ヒューマンスキルやビジネススキルにおける集合型研修 ビジネス英会話プログラム / 提携英会話スクール E-learning （ テクノロジー / ビジネススキル / ヒューマンスキル ） 金融リテラシー向上セミナー / 生命保険入門 コミュニケーション機会 全社タウンホールMTG ダイバーシティ＆インクルージョン活動 チャリティイベント 社長と話せるコーヒートークセッション お菓子と飲み物で談笑するWaWaWaウィーク Kids Day 女性活躍支援に関する取り組み（女性活躍推進法 及び 次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み） えるぼし認定 2022年認定 プラチナくるみん 2020年認定 くるみん 2018年、2020年認定 |
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企業情報
事業内容 |
1.情報システムの提供、運用、維持、管理運営等に関する業務 2.上記に付帯関連する一切の事業 |
|---|---|
業種分類 |
IT・インターネット／SIer |
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