【東京】海外営業 (管理職採用) ※神戸製鋼グループ 
この求人にエントリーする
求人No. 165248
募集要項
業務内容 |
海外売上比率が増加の中で海外要員育成は重要、且つ急務でプロパー社員のなかでの育成も進めているが日本においてグローバル化の波が押し寄せており、人材の流動化が進む職種とも考え積極的に外部からの優秀な人材を求めていきたい。 ※管理職の欠員補充の募集となります。 マーケティング事業本部 ショベル営業本部 海外部 海外営業Gr 【配属予定部署の現在の組織体制】 ■部長＋3グループ体制 (営業Gr14名・環境営業Gr2名・物流Gr9名） ◆営業Gr 14名 (汎用ショベル販売に関する現地法人・代理店販売業務・予算販売管理・出荷売上業務） ・グループ長 1名…全体統括 ・マネージャー 3名…地域毎に統括業務 ・指導職 5名…北米・欧州・中東・豪州・極東担当／仕込統括担当 ・担当職 4名…アジア担当・欧州担当・南米豪州担当・北米豪州出荷担当 ・派遣スタッフ 1名…アジア中近東出荷担当 ※中途採用比率は約20％ ※20代4名・30代5名・40代1名・50代3名 (派遣スタッフ除く) 【配属予定部署のミッション・目指す姿】 海外向けへ油圧ショベルの本体供給を軸に海外営業マーケテイング機能の中枢、 また海外駐在員のストック場所としてワンストップ窓口を目指している。 ※中国のみ原則現地法人での営業等の機能が独立しており、 管理等も別部門の為に担当管轄外となっております。 エリア担当マネージャーとして、 実際にご自身でもある程度業務を行いながら、 1～3名程度のメンバーをマネジメントして戴く想定となっております。 ＜具体的な業務内容＞ ショベル系機械本体の海外向直接販売・海外現地法人に対する支援業務・ 出荷及び社内調整業務の管理およびマネジメント。 関係部署と連携し、営業戦略を立案・販売活動・市場エリアの現状把握を 行っていただく業務の管理およびマネジメント。 ◆ショベル系機械本体の海外営業業務 (主として代理店・現地法人向) の管理およびマネジメント ・法人・経営管理・サポート業務 ・各法人の戦略・販売サポート業務 (流通開拓含む) ・予算・仕込・価格策定並びに進捗管理業務 ・受注・出荷・請求・回収業務 ◆海外マーケットフォローに関する業務 (関係部署との協業・連携) の管理およびマネジメント ・海外既納エリアでの市場・商品動向の把握 ・経常的海外展示会・プロモーションイベントへの参画・バックアップ ・海外向カタログ・ツール類の編集・海外広告広報サポート ・既納商品の研修・浸透活動の実施 ・向先別商品概要・投入モデル・仕様の把握と要件整理 ※担当地域は定期的に担当替えを管理職・一般職両方で行います。 ※今後の部内ローテーションで特殊機(解体機)を担当する場合もあります。 ※海外部営業グループのマネジメントを行い、 若手社員の指導や育成に積極的に携わっていただきたいと考えております。 ＜出張の頻度＞ ◆海外出張 年0～12回程度 ・1回は最大でも1週間～10日間程度 (展示会など) ◆国内出張 月1～2回程度 ・日帰り～1泊2日が多い (広島) ・場合によっては最大で10日間程度 ※海外顧客の来日時にアテンドの為に全国の観光地へ同行する場合もあり ※担当エリアや本人のスタイルによっても大きく異なる為、 あくまで上記の日数は参考値となっております。 ・当ポジションは海外事業の中核部門としての若手・中堅社員を管理・ マネジメント・教育していくため、海外事情や海外営業に関して 幅広い知識・経験が必要とされます。 その為、既に上記の経験やスキルをお持ちの方は活かして戴くことができ、 お持ちでない方は幅広い知識・経験を得る機会があります。 キャリアパス ・将来的には海外現地法人で海外事業部門として幹部、 或いは幹部候補として業務にあたって頂く場合もあります。 (過去には現地法人社長ポストへの登用実績もございます) |
|---|---|
語学力 |
あれば尚可 |
年収 |
950万～1200万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 ＜内訳＞ ・月給49万円～60万円 (基本給のみ) ・賞与 (年2回) 【モデル年収／全社共通】 29歳 約550万円 (一般職位) 31歳 約620万円 (主任／係長クラス) 35歳 約730万円 (主任／係長クラス) 40歳 約950万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス) 45歳 約1120万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス) ※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合 |
雇用形態 |
正社員、プロフェッショナル・コントラクト社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 全額支給／会社規定有 |
休日 |
年間休日124日 完全週休2日制 (土・日・祝日 休み) ※海外出張時や海外顧客の来日対応時等で休日出勤が発生する可能性有(年0～5日程度) →代休取得もしくは休日出勤手当を支給で対応 年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる ※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり 【有給休暇】毎年4月に20日分付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与 ＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与 ＜参考＞有給消化日数 全社平均 21年度 17.4日/22年度 17.3日 ※全従業員が最低15日以上を取得 【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 寮社宅：会社規定に基づく 社会保険：■特記事項なし 退職金制度：会社規定に基づく 単身赴任手当 海外赴任手当 社内公募制度・自己申告制度 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等） 【その他制度】 各種財形貯蓄制度 持株制度 (奨励金有) カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) 契約保養所 教育研修制度 産休育休・介護休業制度 永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝い金5万円／ 30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) ※神戸製鋼所健康組合に加入戴く為、上記契約保養所を含む様々なサービスをご利用戴けます。 |
この案件に似た求人もご紹介できます
企業情報
事業内容 |
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／機械 建設／その他 |
あなたにぴったりの求人をご案内します
ここにメッセージが入る
