【中日本：物流現場管理（入出荷）】オペレーションメンバー リーダー候補＃LL-0720-30-M NEW ! 
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求人No. 165490
募集要項
業務内容 |
■組織ミッション： 株式会社ミスミ 中日本流通センターのミッション １：顧客の満足度向上 お客様が求める品質、数量、納期、形態を確実に満たし、利便性を向上させること ２：自動化モデル拠点の構築 自動設備と人手を適切に融合させて、効率的かつ高品質なオペレーションを実現すること 【特記事項】 当社では多種多様な商品を扱っており、日々の業務量が大きく変動することが特徴です。当社の倉庫は在庫型（DC）と通過型（TC）の機能を併せ持ち、高度な複雑性を有しています。複雑な環境の中でも、確実な短納期を保証し、コスト競争力を維持・向上させるための活動を続けています。 ■チームミッション： 入出荷管理チームのミッション 当チームは中日本流通センターの核となる組織であり、以下のミッションを遂行することでセンター全体の目標達成に資します １：品質の保証 ・正確な数量の提供: お客様に正確な数量を提供するための保証システムを構築します。 ・正確な商品の提供: 商品が姿形で識別できなくても、適切な商品を選択できる仕組みを構築します。 ・スムーズな作業進行: 後続の工程計画を守るため、確実な作業進行をします。 ２：作業効率の向上とリードタイムの短縮 ・迅速な出荷:受注生産品の入荷から出荷までの時間を短縮するための効率的なオペレーションを確立します。 ・効率的な作業プロセス: 無駄を排除するためスタッフへの定期的な教育と標準作業手順の更新を行います。 ・精緻な作業計画：時間で変わる工程の業務量に応じた作業計画の作成と管理を行います。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ー ■担当業務内容 ①【日常管理】1. 入出荷業務の計画立案とトラブル対応・入出荷スケジュールの作成と調整を行い、スムーズな入出荷プロセスを保証します。・トラブルが発生した場合は迅速に対応し、問題解決を図ります。2. 作業スタッフの労務管理・シフトの作成と管理を行い、各スタッフの休憩時間や残業を適切に調整します。・定期的な面談を通じてスタッフの意見や悩みを聞き取り、トラブル解消に努めます。3. 品質管理と改善・工程内で発生する不良や品質不良の原因を分析し、解消策を策定します。・実施した対策の効果を確認し、現場での品質向上を進めます。：50％ ②【改善】1. 現場の問題点の特定と解決・現場のさまざまな要素（工程の流れ、物の動き、人の動き、設備の状態）を見直し、問題点を洗い出します。・理論に基づき、改善策を策定し実施します。2. 不良防止への取り組み・自働化設備の導入を検討し、不良品の発生を防止します。・現行のオペレーションを見直し、不良防止の取り組みを強化します。3. 作業効率の向上・作業効率を上げる自動化設備の導入の可能性を探ります。・オペレーションの改善を図り、スタッフがより効率的に作業できる環境を作ります。：20％ ③【教育】1. 新人スタッフ教育・新人スタッフに標準作業手順を教え、手本を見せることで正しい作業方法を理解させます。・実践を通じてスキルを習得させ、作業品質を保持します。2. 中堅スタッフ習熟教育・生産性目標の設定と達成を目指し、PDCAサイクルを推進して業務改善を図ります。・中堅スタッフの知識と習熟を深め、業務遂行力を向上させます。3. 多能工スタッフの選定と育成・多能工として活躍できるスタッフの選定を行います。・選定したスタッフに多角的なスキルを教え、全体最適の業務遂行を目指します。4. 標準作業書の管理・標準作業書の作成と更新を行い、最新の作業手順を文書化します。：30％ ■仕事のやりがい 物流業界はECの拡大とともにその重要性を増しており、革新的な変化をリードするポジションにいます。 私たちは商品開発から流通までの各段階を「自社運営」で行い、自分たちで仕組みを構築し、日々の改善を自らの手で進めています。 この仕事の魅力は、物流現場で出くわす様々な課題に直面し、それらを自身で考え、改善策を立案して即座に行動に移すことができる点にあります。PDCAサイクルを回し、現実が変わっていくことを目の当たりにできることが、大きなやりがいです。 さらに、当社には多くの専門家が在籍しており、協力しながら自身の知識を拡充することが可能です。仕事を通じて、自身が成長していく喜びを感じられるのも、この仕事の大きな魅力の一つです。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 10名程度の組織のマネジメントからはじめて、30名規模、７0名規模へのマネジメントキャリアを想定しています。 また、受注生産品の入出荷だけでなく在庫出荷（ピッキング）や入荷入庫管理など物流倉庫全体のオペレーションの経験を積むことができます。 最新のオペレーションシステムや自動化設備の使いこなすことで、物流人材としての市場価値を向上させることができます。 ■業務上の課題 自働化倉庫の更なる進化を目指しており、以下の課題に取り組むことで、センターの機能を一層高めます。 ・オペレーションの標準化と効率化 ・品質の安定化 ・教育体系の整備 ・スタッフの定着と習熟 ・在庫商品の効率的な配置 ・設備の使いこなし ・工程改善の策定と推進 ・全体最適の実現 ・BCP対応の強化 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
400万～600万 |
給与 |
年俸制 賞与 年３回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
愛知県 |
通勤交通費 |
一部支給 ※会社規定に基づき支給 |
休日 |
年間休日124日 土祝日出勤：有り 出勤頻度:日曜日休み。土祝は出荷日のため出勤（シフト制） 出張情報：有り 出張場所：国内＆海外 出張頻度：他物流拠点の視察などあり |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職一時金制度（正社員のみ） 確定拠出年金制度 ・社内研修制度 ・自己啓発支援制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ) ・保養所（ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待 |
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企業情報
事業内容 |
大手グローバル工業系商社／EC事業会社 |
|---|---|
業種分類 |
商社／専門商社 サービス／その他 |
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