【東京】HR人財（タレントマネジメントおよび組織開発等の担当）

募集要項

業務内容	【職務概要】同社における本社地区のCOE部門の担当として、セクター内ＨＲ部門や社内事業部門のBP部門と連携をしながら以下のミッションを遂行して頂きます。【職務詳細】・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案・実行・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング) ・タレントマネジメントシステムなど、人財関連システムの立案、運用・トータルリワード領域(インセンティブ制度)のエキスパートとして仕組み・制度開発、運用・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導・労働組合対応・人権啓発業務、障がい者雇用施策・社内ウェルビーイング施策の立案・運用・その他、ジョブ型人財関連施策の立案、運用、グループ会社支援など＊これまでの経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。適性を見ながら、採用活動（新卒・経験者）、教育関連業務、従業員の勤怠管理や働き方改革、DEI施策の推進、社内サーベイの分析とアクションプラン立案・実行、インターナルコミュニケーション推進など、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】日立グループの大型産業機器事業を担う会社として、中/大型モーター、無停電電源装置・インバーターなどのパワーエレクトロニクス製品、圧縮機、ポンプなど、中/大型の産業機器事業を推進しています。国際的に脱炭素化の機運が高まる中、燃料・原料、発電、給電、消費など社会のあらゆる産業活動において、同社は、環境価値を創造する企業として、「環境負荷を軽減する製品・サービスの提供」でカーボンニュートラル社会の実現に取り組んでいます。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】同社は、2019年に日立製作所より分社した会社です。現在は、日立製作所のコネクティブインダストリーセクターの一員としてBU相当組織に位置付けられている、プロダクトを中心とした、日立グループの中でも重要な位置づけとなっている会社です。日立グループＨＲ部門の大きな方針を踏まえつつ、同社の事業方針に沿い、関連部門と連携しながら、人財戦略施策の立案・実行することとなりますが、独自色を出しながら、チャレンジングなＨＲ施策の企画・立案ができることも魅力の一つです。異動当初は上記職の企画・立案業務を中心に遂行頂きますが、適性を見極めながら、幅広く人財部門の業務に携わって頂くことで考えております。また、将来的にはＨＲ部門部門のキーパーソンとして、マネジメントを行っていただくことを考えております。【働く環境】 ①配属組織/チームについて同部は全体で30名程度、今回募集する人事チームは、15名程度の規模の組織です。中途入社者もおり、多様なメンバーが活躍しています。フラットな組織であり、チームワークも抜群です。 ②働き方担当業務の状況によりますが、在宅勤務を中心としたフレキシブルな働き方が可能です。＊上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
語学力	あれば尚可英語：TOEIC650点程度の英語力（読み書きが支障のない程度）を持っている方
年収	500万～650万
給与	月給制賞与年２回月給：23万円～32万円想定年収は、時間外勤務手当30H相当、もしくは裁量勤務手当含む経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
通勤交通費	一部支給社内規定あり
休日	年間休日126日休日 (内訳) 完全週休二日制土曜日曜祝日その他（育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇）有給休暇入社半年経過時点10日最高付与日数24日平均有給消化日数18.2日/年（2020年度）
福利厚生	各種保険完備寮・社宅無退職金有その他制度住宅手当、社員持株会制度、財形貯蓄制度、リフレッシュ休暇、カフェテリアプラン、在宅勤務制度備考 ■カフェテリアプラン…会社が用意した福利厚生メニューを、社員一人ひとりが一定の持ち点(年間約50,000円分)の範囲内で、ニーズに合わせて自由に選択・利用できる制度です。また、ホテルや各種施設などを割安な会員価格で利用できる仕組みや各種スクール費用補助など、自己啓発を目的とした支援もあります。 ■有給休暇…試用期間中は3日付与。※年度途中での入社の場合は、期間に応じて按分されます。

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企業情報

社名	株式会社日立インダストリアルプロダクツ
事業内容	電機システム事業と機械システム事業における製品の開発、生産、販売、サービス
業種分類	メーカー／機械

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