アカウンティング（マネージャー候補）／コアタイムなしのフレックス／1,200企業グループが導入している、総合人事システム運営企業 
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求人No. 165995
募集要項
業務内容 |
同社の財務会計業務全般をお任せします。 会社分割後、数年後のIPOも見据え新会社の経理財務として実務を回しながら、新たな経理財務体制の構築を中心メンバーとして担っていただきます。 【具体的には】 1)IFRSに準じた月次連結決算及び年次連結決算対応 2)上記を含む決算の取りまとめと役員報告資料の作成 3)監査法人対応 4)有価証券報告書、招集通知等の開示資料対応 5)IPOに向けたさらなる経理業務フロー改善提案・実行 ※1)～4)については上場企業同様の業務レベル経験が可能 また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートするコーポレートファイナンスとも提携していただきます。 変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら、目標を達成させていきます。 オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。 【将来的に担っていただきたい業務】 ・経理Grp長として組織マネジメント ・子会社管理 ・予実分析 ・各種プロジェクト関係（企業再編、上場準備、システム改修他） 【魅力/今後のキャリア】 希望や適正に応じて財務会計に加え、下記様々なキャリアパスがございます。 ・予実管理、中計の策定 ・IPO推進 ・税務 ・資金管理 ・内部統制 強固なビジネスモデルに裏付けされた市場での高い評価、基盤を武器に、会社の市場価値をさらに高めるフェーズにかかわることができます。 ゆくゆくは財務＆管理会計のプロとして、当社を支えていただくことを期待します。 会社方針・戦略に沿った実行計画達成を後おしする財務＆管理業務のトータルマネジメントに携わっていただけます。 変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い、適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。 オフェンス＆ディフェンス的両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。 【働く環境】 働き方：テレワーク、フレックス ・同社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能。 また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。 ・20代の管理職登用実績あり ・時差出勤可能 【企業・事業の魅力】 複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。 同社はこれをミッションにしています。 HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。 つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。 また、契約継続率98%の安定して経験基盤の中で、ファイナンスを担当できる面白さもあります。 ▶Profile Book：https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence |
|---|---|
免許・資格 |
日商簿記検定2級 |
語学力 |
不要 |
年収 |
830万～1100万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 下限報酬内訳：月例給与 ¥574,084～¥760,834 （基本給 ¥433,223～¥574,151、月45hのみなし残業手当 ¥140,861～¥186,683） ※経験・能力・前給等により考慮 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 上限2万円／月 |
休日 |
年間休日125日 完全週休2日制(土日祝休み) (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇 夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日) 赴任休暇 結婚休暇 忌引休暇 配偶者出産休暇 産前産後休暇 育児休暇 等 有給休暇は入社日に10日付与 |
福利厚生 |
各種保険完備 ・健康診断あり ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）/退職金制度なし ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー ・Works Life +（産育休制度） └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能） └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ・テレワーク手当（一時金として一律10万円） ・定年60才、再雇用制度、契約社員で1年更新70才まで ・託児所あり 【社内研修】 ・OJT ・購買に関係する法や基準の理解（下請法、派遣法、ｐマーク等） 上記以外にも、不定期での勉強会を開催しています。 |
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企業情報
社名 |
株式会社Works Human Intelligence |
|---|---|
事業内容 |
大手企業向けERPパッケージソフトの開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供 |
業種分類 |
IT・インターネット／ソフトウエア |
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