人事（キャリア採用担当） ※日本を代表する自動車メーカー/グローバルな環境で活躍 
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求人No. 166043
募集要項
業務内容 |
Vision ビジネスとブランドに貢献する Mission 1. 変化するビジネス環境に必要となるリソースとスキルを将来を見据えながら提供 2. 人財開発、ダイバーシティ促進と社員を成長させる文化を醸成 3. 人に力を与え、人を魅了する職場を創出 4. 能力強化と効率向上により人事を変革 ＜部署の役割：ビジネスパートナー人事部＞ (1)人員計画の策定及びリソースマネジメント (2)採用戦略策定、新卒・中途採用、有期雇用契約管理 (3)HRビジネスパートナー (4)タレントマネジメント、教育・研修 (5)海外人事、海外派遣者管理 (6)人事制度（評価、昇進、異動、表彰、懲戒）の実行、フォロー (7)福利厚生 (8)給与、社会保険 (9)各事業所の労使協議及び労使折衝 (10)安全衛生マネジメント及び安全関連法令の順守状況の監理 ＜入社後の担当業務＞ 田町採用グループにおけるキャリア採用業務（本社部門） ・本社部門領域（海外/国内営業、商品戦略、モビリティ、IT、コーポレート）の採用 ・採用強化施策の企画・実行 ・外部エージェント(人材紹介会社など)とのコミュニケーション、関係構築 ・採用プロセスの実施(要件表作成、書類選考、面接、候補者フォローなど) ・担当部門とのコミュニケーション、レポーティング ・入社時の受入れ手続き、研修の対応 ＜仕事の面白み／やりがい＞ 部門ニーズにマッチしたキャリア応募者および、学生をいかに採用できるか検討し、 施策を検討、実施した上で採用できたときに特にやりがいを感じる。 また、採用したキャリア入社者および学生が入社後に活躍している姿を目にしたり、 活躍している様子を聞くことができたとき、採用業務に関わっていて本当に良かったと感じる ＜成長できるポイント＞ ・コミュニケーションスキル ・情報収集力 ・調整・管理能力 ＜環境・風土＞ 採用チームは11名で構成。年齢層が若く、主体的に業務に取り組むメンバーが多い。 お互いのコミュニケーションも良好で雰囲気が良い。 |
|---|---|
語学力 |
あれば尚可 |
年収 |
450万～700万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日121日 ・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など ・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで） ・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度 ・介護休業及び介護勤務制度 ・ボランティア休業 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 ・社宅・独身寮完備 ・家族手当 ・財形住宅貸金規則 ・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金） ・三菱車割引購入制度 |
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企業情報
事業内容 |
自動車製造業 自動車及びエンジン、その構成部品等の開発、設計、製造、組立、輸出入等私たち三菱自動車の「未来のクルマ」は世界中を駆け回り、世の中を変えていく未来へと進んでいきます。 ラリーで鍛え上げてきた4WD、SUV技術、アウトランダーPHEVに代表される世界屈指のEV、電動車両技術。 時代を先駆けるこれらの技術を生み出すことができたのは、ひとえに自分達が思い描いた未来を信じ、リスクを恐れず突き進んできたからです。 当社の強みは、日本で一番長い歴史を持つ登録車メーカーとしての「三菱」の伝統に加え、欧州ナンバーワンのPHEV（プラグインハイブリッド）ブランド、ASEANマーケットで放つシェア7%の存在感です。 今後はルノー日産三菱アライアンスの一員として、拡大する新興国市場に向けた商品開発や販売網の拡大など、全世界の市場ニーズに適した魅力的な商品を展開し、未来の子供達のために、クルマと地球の共生と環境作りに貢献していきます。 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／自動車・自動車部品 |
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