【愛知県岡崎】新型車の収益性取り纏め、評価 ※日本を代表する自動車メーカー/グローバルな環境で活躍 
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求人No. 166602
募集要項
業務内容 |
＜商品事業管理部 vision&mission＞ (Vision) Be a robust compass! プロジェクト収益最大化への羅針盤となる (Mission) ・タイムリー･透明性･一貫性のある情報の蓄積とフロー化を行う ・知識と経験の伝承を進める ・プロジェクト収益性の創出力向上に努める (諦めない、侮らない、誠実に) ＜採用目的・背景＞ ダイバシティー/多様化推進並びに持続的成長可能な組織構築の為の人員補強 ＜部署概要＞ 新型車の収益性取り纏め、評価 ＜部署の役割：商品事業管理部＞ 1. 製品ライフサイクルを通した収益性(コスト・利益計画)の立案、評価 2. 新商品のコスト目標設定、及び低減活動とその評価 3. 製品・コンポーネントのコスト及び採算コントロールのプロセス改善 ＜担当業務＞ 商品プロジェクト(新型車・既存車種の開発計画)について、以下の業務を担当頂きます。 1. 利益計画策定/評価 ・台数、売価、専用投資、変動費など、利益計画策定に必要な情報・費用の取り纏め 2. 収益性評価 ・キャッシュフロー/損益計算書の策定とその評価 3. コスト目標設定/評価 ・目標利益確保に向けた、目標コスト設定/調整及びその達成状況の評価 ＜やりがい＞ ・新型車の開発初期段階から利益計画策定の観点で参画するため、計画通り新型車が市場で発売される場面では大きな達成感があります。 ・個別車種の利益計画の積み重ねが会社の利益計画であり、持続的な発展を続けるために必要不可欠なものであることから、会社経営の一翼を担っている責任感があります。 ＜成長出来る点＞ ・新型車の初期構想から開発/生産/販売までの車両開発プロセス(自動車会社としてのモノづくりの全容)を学ぶことが出来ます。 ・営業､開発､生産、購買､デザイン､品質ほか多岐に渡る部門と調整を図り利益計画を策定するため、各部門の機能や計数面での理解が深まります。 ・個別車種の利益計画を通じて全社損益の現況や中長期の経営計画等、会社経営の一端に関与することが出来ます。 ＜職場環境・風土＞ ・車種毎に5､6名のチームで担当します。上司･先輩社員と日々コミュニケーションの機会が あり、丁寧な指導を行っています。情報共有の機会も多く、風通しの良い職場です。 ・業務改善活動を通して若手社員間で頻繁に情報･知識の共有を図っており、入社後もすぐに 職場に溶け込みやすい環境が整っています。 ・各自の業務状況に応じて在宅勤務やフレックス制度を活用し､フレキシブルな働き方を実践 しています。また、積極的な有給休暇取得推進にも取り組んでいます。 (有休暇取23年度平均15.7日) ＜平均残業時間＞ ・23年度実績：月25時間程度 ＜海外出張/赴任の可能性＞ ・国内外の出張あり(現在はタイのレムチャバン工場に1名派遣中) ＜この部署で経験を積んだのちのキャリアパスの可能性＞ ・原価企画/事業管理、経理/財務、或いは商品戦略部門への異動 ＜志向性(求める人物タイプ)＞ ・多岐に渡る部門とコミュニケーションを図りながら業務を進めるため、協調性があり、前向きに業務に取り組むことが出来る方 |
|---|---|
語学力 |
不要 |
年収 |
430万～650万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
愛知県 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日121日 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備 退職金制度 【待遇・福利厚生】 ・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(１日につき200円支給) ・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・三菱車割引購入制度 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。 【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。 (育児支援） ＜勤務＞ ・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。 ＜休業＞ ・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。 ・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では休業中の一部就業も認めています。 ＜その他＞ ・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。 (介護支援) ＜勤務＞ ・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。 ＜休業＞ ・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。 ＜その他＞ ・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。 ＜その他＞ ・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。 |
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企業情報
事業内容 |
自動車製造業 1.自動車及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業。 2.農業機械、産業用エンジン等及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業。 3.中古自動車及びその構成部品並びに交換部品及び付属品の売買。 4.計量器等の販売。 5.損害保険及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業。 6.金融業。 7.前各号に付帯関連する事業。 私たち三菱自動車の「未来のクルマ」は世界中を駆け回り、世の中を変えていく未来へと進んでいきます。 ラリーで鍛え上げてきた4WD、SUV技術、アウトランダーPHEVに代表される世界屈指のEV、電動車両技術。 時代を先駆けるこれらの技術を生み出すことができたのは、ひとえに自分達が思い描いた未来を信じ、リスクを恐れず突き進んできたからです 。 当社の強みは、日本で一番長い歴史を持つ登録車メーカーとしての「三菱」の伝統に加え、欧州ナンバーワンのPHEV（プラグインハイブリッド ）ブランド、ASEANマーケットで放つシェア7%の存在感です。 今後はルノー日産三菱アライアンスの一員として、拡大する新興国市場に向けた商品開発や販売網の拡大など、全世界の市場ニーズに適した魅 力的な商品を展開し、未来の子供達のために、クルマと地球の共生と環境作りに貢献していきます。 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／自動車・自動車部品 |
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