新規事業推進（バイオ燃料事業）／バイオテクノロジーメーカー（東証プライム上場） 
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求人No. 169572
募集要項
業務内容 |
【募集背景】 同社は、バイオ燃料の国内普及を目指し、日本で初めて完成させたバイオジェット・ディーセル燃料製造実証プラントで製造したバイオ燃料を陸・海・空における移動体へ一部で導入を開始しており、本格供給に向け製造プラントを海外へ建設中です。商業プラントの完成は、2025年を予定しており、日本国内での本格普及を目指し、同事業を推進頂ける方を募集しています。 【業務概要】 日本における次世代バイオディーゼル燃料およびバイオジェット燃料の売上・利益の拡大に向け、国内営業、マーケティング、サプライチェーン構築、サプライヤー開拓など、事業拡大に向けた取り組みを総合的に担って頂く予定です。 【主な業務】 ・既存顧客の対応（販売数量拡大のための営業活動、出荷関連、価格協議、PR関連等やりとり） ・新規顧客の開拓（サプライチェーン検討、経済条件の交渉、契約書締結等） ・国内燃料事業者、ロジスティックサプライヤー（サプライチェーン協業先）との各種協業検討 ・生産計画に基づく販売・出荷計画の策定および月次ローリング ・受注・出荷・在庫・売上実績等の管理、軽油引取税の申告 ・広報部との連携による各種プロモーションの企画および実行 ・イベント出展企画、セミナー・講演会等の対応、その他外部からの問い合わせ対応 ・行政・官庁対応 【事業プロジェクト例】 ・燃料販売と組み合わせたサービスの提案（下記はCO2削減証書と組み合わせた「サステナブル配送プロジェクト」の例） https://www.euglena.jp/news/20240424-2/ ・事業拡大のためのパートナリング https://www.euglena.jp/news/20231227-2/ ・普及促進のための支援獲得（下記は機器・エンジンメーカーからの支援獲得の例） https://www.euglena.jp/news/20240426-3/ 【配属組織】 バイオ燃料事業部 4名 ・課長 40代中盤 男性 大手化学メーカー出身、営業、経営企画、事業企画等幅広く経験、シンガポール駐在経験あり。 ・40代前半 男性 石油会社、専門商社を経て当社入社。営業、輸出入、傭船、管理部門等を経験。シンガポール駐在経験あり。 ・40代前半 女性 人材会社出身、当社で管理部門、子会社勤務を経験後、バイオ燃料事業部へ異動 ・20代中盤 男性 新卒 【企業の特徴】 （1）世界中へ社会貢献性の高い事業を展開 ヘルスケア商品、ビューティケア商品、遺伝子／健康検査サービス等を手掛けております。またSDGs（国連サミットにて採択された持続可能な開発目標）に貢献する目的として、日本をバイオ燃料先進国にすることを目指し、日本初のバイオジェット・ディーゼル燃料の実証プラント建設に着工。実証プラントは2019年春より本格稼働しており、製造した燃料を道路輸送・船舶・航空機（陸・海・空）といった業種等に導入しております。 （2）継続的な成長 2014年に旧東証一部に上場以来、売上高11倍以上（2014年9月期～2021年12月期）の成長を遂げています。今後もナショナルブランドとしての立ち位置を目指し、事業の多角化、マーケットの深耕を進めてゆきますので、市場の拡大を肌に感じながら業務にあたることができます。 （3）多様性を重視する環境 同社では10代から60代までの幅広い年代が働いており、年齢や立場に関係なく、自身の意見が尊重される環境です。 男女比は同程度です（男性53.7% 女性46.3%）。様々な世代が働きやすい環境を目指しており、例えば、子育て世代向けの制度として企業内保育園を設置しています。また、2019年から「史上最年少の東証一部上場企業CFO（最高未来責任者）」として、18歳以下を対象に募集をかけ、未来の世代の意見やアイデアを経営に取り入れております。 |
|---|---|
免許・資格 |
2級建築施工管理技士 |
語学力 |
不要 |
年収 |
500万～800万 |
給与 |
月給制 賞与 年２回 固定残業手当（固定残業時間40時間0分/月）含む ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 月額5万円を上限として実費支給 |
休日 |
年間休日120日 【休日】 土 日 祝日 【休暇】 夏期休暇 年末年始休暇 育児休暇 慶弔休暇 有給休暇 特別有給休暇 創立記念日(8/9) |
福利厚生 |
各種社会保険完備 【副業の推奨】 個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。 ※副業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。 【保育園料支援サポート制度】 認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。 ・正社員/保育料の50% 上限金額30,000円/月(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円) ・契約社員（週30時間以上の勤務の方）/保育料の30% 上限金額15,000円/月 【ベビーシッター割引券】 ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。 【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】 法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。 【持株会制度】 持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。 希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。 【株式報酬制度】 株式報酬制度とは、希望者の給与や賞与の一部を自社株式で付与する制度です。希望者には、現金で受け取る選択肢と比べて割増した自社株式を支給します。 【社割制度】 ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。 【慶弔見舞金制度】 お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。 【早期復帰お祝い金制度】 お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。 |
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企業情報
事業内容 |
1.微細藻類の研究開発、生産 2.微細藻類の食品、化粧品の製造、販売 3.微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 4.バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等 |
|---|---|
業種分類 |
メーカー／バイオ |
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