【大阪本店(門真)】法務・コンプライアンス管理職候補/グローバル総合電機グループ・電子デバイスメーカー
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求人No. 171532
募集要項
業務内容 |
パナソニックグループ、電子デバイスメーカーでの法務・コンプライアンス業務全般。 コンプライアンスは当社の経営基盤を支える重要なものとなっており、実効性のあるアウトプットを創出することを経営陣からも大きく期待されていることから経営への貢献を感じられます。不正対応に関する仕組み構築や活動推進の知識・スキルを高められる業務となります。 キャリアパスとしてはパナソニックホールディングスはじめ、グループ内の他事業会社の法務部門にてキャリアアップを図ることも可能な環境です。 ■配属部署のミッション 当社のミッション「多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづける」のもと、お客様の挑戦に真摯に向き合い、お客様の思い描く未来を共に実現するB to B 事業の推進を支える経営基盤の強化の実現に、コンプライアンス活動で貢献します。 ・将来の事業リスクを把握し適切にコントロールする ・既存の事業運営に潜在するリスク、不正事案を予防する ・意思決定・コンプライアンスが適切に機能するための経営基盤を整備する ・既存の事業運営に潜在するリスクや不正事案を予防する ・将来の事業リスクを把握し適切にコントロールする ・意思決定・コンプライアンスが適切に機能するための経営基盤を整備する 【具体的には】 ・社内ホットライン・不正対応委員会など 不正対応体制・仕組みの運営の実効性向上のための取組みの企画・推進 ・過去の不正事案からの学びを活かした教育・啓発などの再発防止取組みの企画・推進 ・国内・海外の重点コンプライアンス関連法規の最新動向・トレンドに対応するための社内規程・仕組みなどの施策の立案・推進 ・コンプライアンス意識醸成・向上施策、組織・企業風土改善施策の立案・推進 ・海外コンプライアンスインテリジェンスの収集・導入検討の推進 ・社内外関連部署との連携など |
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語学力 |
あれば尚可 【歓迎(必須ではありません)】 英語力 |
年収 |
850万~1000万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 ※経験・スキル・前職の給与などを考慮の上、決定 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
大阪府 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日128日 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、チャレンジ休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など ※会社カレンダーによる |
福利厚生 |
各種保険完備 育英補助給付金、リモートワーク制度、フリーオフィス制度、住宅費補助、寮・社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度(確定拠出年金(401k))、カフェテリア制度(選択型福利厚生制度)、保養施設・医療施設、グループ内公募制度、社内副業制度、社外留職制度、部・クラブ活動、研修制度、社内製品従業員購入制度、社員再就職制度、再雇用制度、制服貸与など ※会社規定による |
企業情報
事業内容 |
■グローバル総合電機グループ・電子デバイスメーカー 電気部品・電子部品・制御機器・電子材料などの開発・製造・販売 |
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業種分類 |
メーカー/電気・電子 メーカー/機械 メーカー/精密・計測機器 |
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