【東京本社】本社人事(人材戦略・人事戦略)/グローバル総合電機グループ・電子デバイスメーカー
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求人No. 171667
募集要項
業務内容 |
パナソニックグループ、電子デバイスメーカーでの本社人事としての人材戦略・人事戦略業務全般。 人事未来戦略の立案や人材戦略、人材ポートフォリオ戦略の策定などをお任せします。 パナソニックインダストリーという1兆円企業の創業期メンバーとして本質的な部分からの戦略企画から実装まで業務を通して経験することが可能。企業の未来を考察し、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移すことができる環境です。 キャリアパスとしては、パナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されているため、本社部門・事業部部門・拠点部門、更には職種別部門人事など幅広く人事経験を積めるステージがあります。 ■配属部署のミッション 人事戦略統括部戦略人事部は、全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(CoE)として人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進をミッションとしています。加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 配属先となる人事戦略デザイン課は、当社の未来の形を創るための未来戦略立案、経営戦略と連携した人材戦略の策定、人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、ピープルアナリティクスの企画・推進などを担っています。 【具体的には】 ・人事未来戦略の立案、HRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人材戦略・人材ポートフォリオ戦略の策定 ・パナソニックインダストリー流の人的資本経営のあり方の検討、人材価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人材マネジメントシステム2.0の提示など |
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語学力 |
あれば尚可 【歓迎(必須ではありません)】 下記何れかの語学力 ・英語力 ・中国語力 |
年収 |
1000万~1300万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 ※経験・スキル・前職の給与などを考慮の上、決定 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
全額支給 |
休日 |
年間休日128日 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、チャレンジ休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など ※会社カレンダーによる |
福利厚生 |
各種保険完備 育英補助給付金、リモートワーク制度、フリーオフィス制度、住宅費補助、寮・社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度(確定拠出年金(401k))、カフェテリア制度(選択型福利厚生制度)、保養施設・医療施設、グループ内公募制度、社内副業制度、社外留職制度、部・クラブ活動、研修制度、社内製品従業員購入制度、社員再就職制度、再雇用制度、制服貸与など ※会社規定による |
企業情報
事業内容 |
■グローバル総合電機グループ・電子デバイスメーカー 電気部品・電子部品・制御機器・電子材料などの開発・製造・販売 |
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業種分類 |
メーカー/電気・電子 メーカー/機械 メーカー/精密・計測機器 |
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