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求人No. 172952
募集要項
業務内容 |
■業務内容 当社のメイン事業部の専属のHRBPとして、CEO直下にてビジネス戦略やカルチャーにフィットした人材戦略を事業責任者とともに策定し、 既存メンバーの育成支援や定着支援などを実施していただきます。 事業部のビジネス方針や戦略を理解し、事業部責任者と連携しながら、裁量を持ってアクションできるポジションです。 ご入社後まずは当社の事業責任者とキャリア人材の採用活動を共にしながら、当社のミッション、ビジョン、バリューや 課題解決のスタイル、組織文化を体感していただければと思います。 その活動を踏まえて、弊社事業計画に沿った採用すべき人材像を共に定義し、採用計画の立案や既存社員のタレントマネジメントを お願いしたいと考えております。なお、事業専属のHRBPとしてのご活躍いただいたあと、本社人事との連携のもと、 弊社全体の採用プロセスや、人事制度にスコープを広げてご活躍いただくことも可能です。 具体的には… ・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、実施 ・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案 ・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行) ・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定など 【本ポジションの魅力】 当社のメイン事業でのHRBPとして、立ち上げから携わっていただくことができます。 決まったやり方があるわけではないため、自分達で企画~実施まで一気通貫で行うことができます。 また、経営者との距離も近いため、経営視点から人材戦略を企画・立案し推進していくことができるため自身の視野も広げていくことができます。 |
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語学力 |
不要 |
年収 |
700万~1000万 |
給与 |
月給制 賞与 年2回 年2回(6月、12月/平均2ヶ月)※業績と個人の評価に応じて支給 |
雇用形態 |
正社員 |
勤務地 |
東京都 |
通勤交通費 |
一部支給 |
休日 |
年間休日120日 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年末年始休暇(4日)、有給休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 |
各種保険完備 確定拠出年金、従業員持株会、社会保険完備、健康保険組合(TJK)、保養所、定期健康診断 入社時研修、研修・書籍購入補助、部活動補助、welcomeランチ費用補助、チーム交流会費用補助、フリードリンク |
企業情報
事業内容 |
人材採用・調達支援 - 有料職業紹介事業許可証 13-ユ-305507 - 労働者派遣事業許可証 派13-305405 |
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業種分類 |
サービス/人材紹介・人材派遣 |
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